中认识不一。一、“有效说”原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣 方式，而不具备惩罚的功能。同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于“旷工3天或3天以上扣发当月工资”的 ...
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实务中认识不一。一、有效说原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣 方式，而不具备惩罚的功能。同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于旷工3天或3天以上扣发当月工资的规定 ...
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的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付 基本犯罪构成，还存在“造成严重后果”情形的，则成立结果加重犯。作为辩护人需要思考的问题则在于审查有没有证据证明“数额较大”、“造成严重后果”情形的成立和拒不支付劳动 ...
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就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的 ÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。三、是否 ...
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保险条例》的规定，工伤保险基金实行省级统筹已成定势，只是时间早晚问题。关于“上年度职工月平均工资”问题。有这样一个例子，工伤事故发生在2009年， 支付一次性伤残补助金的立法目的是便于工伤保险基金支付的规范化管理，在伤残等级确定后即对该项目进行赔付后，对于劳资双方是否维持劳动关系交给劳资双方进行自由 ...
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婚假待遇的相关知识。 再婚员工是否与初婚者一样有婚假？ 根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于 关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第11条规定：劳动者依法享受年休假、 ...
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与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动 未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬，既然是劳动报酬，就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的 ...
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时期，部分公路建设项目建设用地未征先用、征地拆迁补偿不到位、拖欠农民工工资等侵害农民合法权益的现象时有发生，农民举报、投诉事件增多，造成不良社会影响 单位和劳务单位的劳动用工情况和农民工工资支付情况纳入市场主体行为标准和企业资质年审工作范畴。对发生恶意拖欠农民工工资问题的施工单位建立失信惩戒机制，依法 ...
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工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)3 ...
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向受害人承担民事赔偿的项目有多类，误工费是其中之一。 误工费是指侵权人向受害人支付受害之日起至完全治愈期间（误工时间）内，因无法正常上班而实际减少的收入 工作八小时，每周工作四十小时，即每周休息2日。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条规定年工作日为 ...
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