的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因 采取相关措施。 第一，用人单位根据实际情况，审慎选择劳务派遣的用工方式。 第二，三方依法签订劳动合同及劳务合同，并特别细化权责等相关内容。 第三， ...
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民间借贷、损害赔偿、劳务纠纷等纠纷，若将在此置于相对轻松、随和环境下的巡回开庭调解，纠纷不仅在法官言理说法、循循善诱下得以及时、有效解决，而且由于众多 激化。城关法庭在巡回办案中，法官运用包括法律、道德、伦理、情理在内的多元调解方式，晓之以理，动之以情，做好当事人疏导工作，能更好地做到定纷止争、息诉平 ...
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行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷 机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 ...
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案件类别。对经过劳动仲裁委员会仲裁后不服的案件，要注意审查是否是法院可以解决的纠纷。比如退伍军人安置案件，及企业改制后人员的安置等案件要耐心的走好释 只剩下三人，我们进行了受理，有效的避免了群体性事件的发生。 （三）对于劳务合同案件 要本着保护弱势群体合法权益的原则从快受理。鉴于这一群体文化素质相对低 ...
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案件类别。对经过劳动仲裁委员会仲裁后不服的案件，要注意审查是否是法院可以解决的纠纷。比如退伍军人安置案件，及企业改制后人员的安置等案件要耐心的走好释 只剩下三人，我们进行了受理，有效的避免了群体性事件的发生。 （三）对于劳务合同案件 要本着保护弱势群体合法权益的原则从快受理。鉴于这一群体文化素质相对低 ...
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顾，不问不顾的状态。科学的合规服务分类有助于开发和拓展服务边界、服务标准及服务方式，变被动服务为主动服务，增强合规服务团队与企业的粘合度，从而扩大合规 形式上的合同审核和问而顾，不问不顾的状态，我们提供的法律服务就只能开始于纠纷解决阶段。 另外，我们在提供合规服务的时候，需要了解企业的历史、文化、发展 ...
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受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院 ...
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工程质量、工期、农民工利益等问题。 在最高人民法院的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称“司法解释”)出台前，这些争议问题，往往不同 存在质量缺陷，则可以通过减少该部分工程款或者由施工方承担合理的修复费用的方式处理，不宜再委托鉴定。 实践中，要注意几个问题： 1、合同约定了 ...
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补偿后，可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。六、关于用工单位不规范使用劳务派遣工责任问题有下列情形之一的，用工单位应当按照新 国家规定享受社会保险待遇。用工单位未按照上述规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者在发生纠纷时要求用工单位承担医疗、工伤等保险待遇的，用工单位应当依法先行承担连带 ...
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劳动者签订劳动合同，服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系，发生争议按照民事纠纷有关规定处理。因此，两者的实质区别就在于管理究竟由谁实施。在派遣关系中 什么是主营业务却未再细化。目前，解决这一问题的倾向性意见是，由用工单位根据所处行业和业务特点，提出适用于使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表和岗位职责 ...
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