一) 对制度变迁的肯定意见 一般认为劳动法实际上将合同期限选择权交给了用人单位，导致劳动合同短期化问题严重，劳动者的弱势地位进一步被扩张，他们对岗位的竞争导致了 达成一致意见时合同应如何强制续签，用人单位可否拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同呢? 有学者认为，在此情况下，用人单位不能拒绝签订无固定期限 ...
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的职责，发生利益冲突时，弱势群体的相关权益能否得到维护。其次，我国在劳动争议仲裁机构组成中所采用的三方原则形同虚设，并没有落到实处，只是个形象工程罢了 做出明确的统一的规定，以便在具体的实践过程中更好的操作。 ( 二) 完善劳动争议仲裁机制 三方原则在经济全球化的推动下已经成为全球公认的处理劳资纠纷和 ...
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组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及劳动权益保护的内容不多，除禁忌劳动范围外，其他内容也不够具体或不够科学，例如，顶岗 首判认定： 在读大学生亦可就 业 [EB/OL]. [2]林晓云，等。 美国劳动雇佣法[M]. 法律出版社，2007（ 08） : 40. [3]王益英。 外国劳动法和社会 ...
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特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为， 特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为， ...
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和变量选取 本文通过构建如下的回归方程对上述假说进行检验： 其中，i 和 t 分别表示地区和时间； LDFit为被解释变量，由劳动争议发生频率（ LDF,labor dispute frequency） 来表示； CYCLEit为解释变量，表示经济周期； Xjit为控制变量； it为随机扰动项。 1 ...
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组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及劳动权益保护的内容不多，除禁忌劳动范围外，其他内容也不够具体或不够科学，例如，顶岗 首判认定： 在读大学生亦可就 业 [EB/OL]. [2]林晓云，等。 美国劳动雇佣法[M]. 法律出版社，2007（ 08） : 40. [3]王益英。 外国劳动法和社会 ...
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。 情形四：用人单位迫使劳动者辞职，之后再让劳动者重新入职并与其签订劳动合同。 此情形中，用人单位通过迫使劳动者先辞职、再入职，意在中断 意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终1304号】 法院认为 ...
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上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 形式平等实质不平等的特殊属性，以及其处于公法和私法之间的地位，使得劳动纠纷的处理到底是照搬一般民事诉讼证明责任分配制度，还是因地制宜另行分配，一直 ...
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的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算要素，但是针对劳动者在解除劳动合同时的实际年龄与经济补偿金额度之间的对等关系并没有做出一个明确的规定 ，克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。 （ 三） 完善对劳动合同引发争议的解决机制。 我国要不断改进并且完善相应的经济补偿金制度，建立 ...
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剩余劳动力向城镇大规模转移的局面，而且我国尚未加入世贸组织，劳动力资源市场配置和劳动关系市场化在《劳动法》中的体现并不明显，但日新月异的社会发展使现行《 、促进人类社会进步等方面的作用巨大。 （ 二） 我国《劳动法》与国际劳动标准之间的差异 目前，我国已经加入多个国际劳工公约，包括1984 年我国政府 ...
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