责任。再如，《工会法》第21条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。但是，对于工会未尽到 适用民事诉讼法，而作为与私法对应的民事诉讼法不能完全适应劳动争议处理的要求。虽然已有司法解释对劳动诉讼的特殊规则作出规定，但不完整并且效力等级不高。[ ...
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诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。（证据规定34条） 根据合同法司法解释一第30条的规定，请求权竞合的情况下，债权人依据合同法122条的规定 ，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条） 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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而不全部支持吗？那支持的时间岂不只有一年了嘛？因为普通诉讼时效是2年，仲裁的时效只有一年。针对上面的案例，最普通的理解就是职工8年加班工作 的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人，但 ...
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倾斜保护劳动者原则予以解释 《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在司法审判实践中， 《民法通则》第一百三十七条规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。从二者表述可知，劳动保障部是采用民事法律理论对劳动法的仲裁时效 ...
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保险待遇要求，应视为其放弃了工伤保险待遇而选择了人身损害赔偿，行政机关及司法机关应尊重当事人的选择，否则法律设置工伤认定申请期限制度将失去意义。笔者也 著《行政法通论》，中国人事出版社，2004年7月版，第256页。 [10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别，即劳动 ...
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保险待遇要求，应视为其放弃了工伤保险待遇而选择了人身损害赔偿，行政机关及司法机关应尊重当事人的选择，否则法律设置工伤认定申请期限制度将失去意义。笔者也希望 著《行政法通论》，中国人事出版社，2004年7月版，第256页。10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别，即劳动 ...
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在未休年休假工资的诉讼时效、解除劳动关系补偿金等问题上，相同类型案件的却存在裁判结果迥异的情况。为了统一裁判标准，各地法院、仲裁机关不断以意见、会议 ，但在法院内部同样存在较大争议。 二、工资、劳动报酬、福利等相关概念的法律分析 由于司法实务中的争议主要由工资的特殊诉讼时效以及特殊解雇保护而引发，所以 ...
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方面都不能包括。因此，笔者认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下 合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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方面都不能包括。因此，本人认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下 时效，法律不予保护。超过劳动争议仲裁时效，不仅劳动争议仲裁委员会驳回申请，人民法院也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资或加班费的 ...
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3月至2006年12月期间加班费差额的诉讼请求不予支持。 二、加班工资保护两年已成为惯例 眼下，虽然最高法院没有出台司法解释，但各地法院指导意见几乎都规定 第十三条和浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第16条），浙江的这两项文件都对 加班工资争议申请仲裁的时效期间规定为 ...
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