、确保终局裁决的既判力，人民法院和劳动争议仲裁委员会系统应当联合出台相应规定，统一标准，切忌政出多门，造成司法混乱。 三、数额确定是以申请金额判断还是以 问题的存在严重影响了《劳动争议调解仲裁法》的实施效果，不利于当事人合法权益的维护。对此，笔者建议制订统一的实施细则或司法解释，以确保该法的正确实施 ...
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工作量大，矛盾或冲突难以合理排除，处理难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一 的处理稍有不慎，就有可能激化社会矛盾，导致群体性事件，直接影响社会稳定。 三、劳动争议案件出现上述特点的原因分析 1、我国经济发展的速度加快，国有企事业 ...
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程序的前置程序，职工与企业或用人单位发生劳动争议后，只有经过劳动仲裁才可能通过诉讼予以解决；实践中，对这类纠纷的处理程序有三种观点：其一，由劳动仲裁机构 之间的争议及纠纷，应当在破产程序中一并处理。破产企业内部的劳动争议及侵权纠纷同司法解释规定的争议及纠纷相比，属次一位的，更应当在破产程序中一并处理。 ...
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日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部 ...
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》是目前实施执行最不得力的一部法律。 最高人民法院最新的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》多少弥补了立法上的不足。同时，大量规章制度之间 调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。”从本条规定可以看出劳动争议除当可以协商解决外，有三种解决途径：调解、仲裁、提起诉讼。该条款属于选择性规范 ...
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申诉只能是被申诉人对申诉人提起；第二，反申诉必须向受理申诉的劳动争议仲裁委员会提起；第三，反申诉应当在仲裁辩论程序终结前提出；[4]第四， 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释规定的程序，审理劳动争议的程序。劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，人民法院 ...
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驳回诉讼请求。她现在是彷徨不安，感觉求告无门。这个司法解释的第三条是这样表述的，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁 造成权利的丧失，因此仲裁申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题，《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到，劳动 ...
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研究分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者 法院比单一仲裁机构更具优势，体现在司法独立性和争议处理的权威性上。现阶段建议在法院内部设立劳动法庭，作为专门行使劳动争议审判权的特别审判机构，其审判组织遵循 ...
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研究分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者 法院比单一仲裁机构更具优势，体现在司法独立性和争议处理的权威性上。现阶段建议在法院内部设立劳动法庭，作为专门行使劳动争议审判权的特别审判机构，其审判组织遵循 ...
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研究分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者 法院比单一仲裁机构更具优势，体现在司法独立性和争议处理的权威性上。现阶段建议在法院内部设立劳动法庭，作为专门行使劳动争议审判权的特别审判机构，其审判组织遵循 ...
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