《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。 均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第二十条劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 ...
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劳动法》第 77条第一款以及第 79 条的规定，确定了以协商、调解、仲裁、诉讼为主体的劳动争议处理方式。但是，目前的司法实践中，一般都以仲裁作为诉讼 直接证据那样可以单独证明案件事实，但其对佐证证据链、对证据定性起着很重要的作用。其中当劳动者没有或者无法获得直接证据证明其有效权益时，证人证言应该是很好 ...
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劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定解除劳动合同的，如何处理？ 用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位需证明 社保经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 养老保险待遇损失的计算，以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供 ...
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层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发，对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和正确处理。 关键词：年终奖; 劳动争议; 企业规章; 提前离职; 劳动者权益; Abstract：The year-end bonus concerns with the vital interests of ...
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，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 19.劳动者要求用人单位支付未休带薪年 ...
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较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、 的法律后果。通知的形式及效力比照本指南第22条的规定处理。 30.【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 ...
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被告所在地人民法院管辖。15、企业、个体经济组织尚未领取营业执照，事实上已进行生产经营活动的，应当作为用人单位参加诉讼。16、双方当事人均不服仲裁裁决，在法定期限 胜诉权。我们认为，劳动部办公厅《关于对〈企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》规定，劳动争议发生之日是指“知道或者应当知道其权利被 ...
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争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后 根据《广东省高级人民法院关于适用小额诉讼程序审理民事案件的操作指引》第1条的规定，对于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付 ...
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等国家层面立法和各省市高院司法意见、地方法规、规章等地方层面立法，相关规定较为散乱。囿于此，笔者通过梳理国家层面立法和地方层面立法，较为全面地呈现 表三：地方司法文件、地方规范性文件中关于社保争议处理的程序规定省份文件名称法条核心内容北京市《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第1条①因 ...
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举证证明同时存在如下要件事实： 1、劳动者系企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员； 2 ，应严格按司法解释三的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工， ...
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