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龙岗两区尚有不少用人单位未为员工缴纳工伤保险费或者只为部分员工缴纳工伤保险费。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳工伤保险费。 二、有关养老 两种观点:一种观点认为,应适用六十日仲裁时效规定,因为社会保险事项争议属于劳动争议,凡因劳动争议申请仲裁,就得适用《劳动法》第八十二条 ...
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龙岗两区尚有不少用人单位未为员工缴纳工伤保险费或者只为部分员工缴纳工伤保险费。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳工伤保险费。 二、有关养老 两种观点:一种观点认为,应适用六十日仲裁时效规定,因为社会保险事项争议属于劳动争议,凡因劳动争议申请仲裁,就得适用《劳动法》第八十二条 ...
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赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(省院02年指导意见第四条第一款)劳动者与 因劳动者不到庭而作出不利于劳动者缺席判决。46、人民法院审理劳动争议案件时,当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效 ...
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自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉,裁决书即发生法律效力。”根据上述规定,劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件 权利,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利一种时效制度。而在劳动争议案件中,仲裁是诉讼必经程序。对仲裁前置诉讼案件,究竟应适用哪个法定 ...
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起诉。 2.二种法律关系所适用时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时效期间是6个月,且不存在 众人倍受关注之中走向完善,在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济运行规则劳动争议处理体制。 参考文献: [1]唐德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京:法律 ...
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向人民法院起诉。2. 二种法律关系所适用时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时效期间是6个月,且不存在中止和 在履行有关法律行为时,不给劳动者有关手续,致使劳动者无法举证,如不签订书面劳动合同,不发给开除、除名通知书等;也有用人单位作为劳 动管理者,由其负责 ...
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向人民法院起诉。2. 二种法律关系所适用时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时效期间是6个月,且不存在中止和 在履行有关法律行为时,不给劳动者有关手续,致使劳动者无法举证,如不签订书面劳动合同,不发给开除、除名通知书等;也有用人单位作为劳 动管理者,由其负责 ...
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当这些条件或期限成立或到期时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注东西,尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订 合同时,多采用格式合同,根本不与 仲裁申请60日内作出。对仲裁裁决无异议,当事人必须履行。即申请仲裁时效劳动争议发生之日起 60日之内。自劳动争议发生之日起,而不是自 ...
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签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽,或者说是十分科学,只要是说明了有关聘用或者完成某项工作任务,质量要求,报酬或费用,违约事项,合同双方等等就可以 仲裁申请60日内作出。对仲裁裁决无异议,当事人必须履行。即申请仲裁时效劳动争议发生之日起 60日之内。自劳动争议发生之日起,而不是自 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
当这些条件或期限成立或到期时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注东西, 尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时,多采用格式合同,根本不与 仲裁申请60日内作出。对仲裁裁决无异议,当事人必须履行。即申请仲裁时效劳动争议发生之日起60日之内。自劳动争议发生之日起,而不是自争议 ...
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