，A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010 有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十 ...
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法定赔偿金的部分（法定赔偿金---即双倍工资的另一半。），劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面 应当依法受理。 当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷 ...
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不予受理，而因超过时效不予受理的仲裁案件，法院也不予受理，这使得相当一部分劳动者的劳动权被侵害而得不到法律的救济。 当劳动争议案件起诉到法院后， 的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动。...
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法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向 手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区二：法定时效无期限案例：张某于2008年5月入职某物资 ...
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期限的限制；（3）有工资欠条的，可直接起诉，按民事纠纷处理；（4）不属于劳动争议的六种纠纷；（5）劳动合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位 或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中止、中断的规定；2）劳动 ...
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之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位 《劳动仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2010 ...
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纠纷诉讼时效问题具有相关的规定，以下为劳动合同纠纷诉讼时效的具体内容分析。 申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。你所咨询和担心的是 在诉讼程序中强制义务人履行义务的权利。如侵权的诉讼时效是2年，专利权人或者利害关系人无正当理由逾期不起诉的，就会在以后的诉讼中丧失胜诉权，因为超过 ...
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。我们理论上把这种体系称为一裁两审制度。正因为这样的制度，所以在劳动争议仲裁程序结束后，仲裁双方任何一方向法院起诉的，就必须在原仲裁范围内起诉。具体 ，如果已经过了仲裁的话，他无法再提出这些请求了。只能另外申请仲裁。由于仲裁时效只有60天，而一般仲裁审理也要3个月，如果发现仲裁请求不对再另外仲裁的话 ...
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应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面 应当依法受理。 当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷 ...
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即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民 ，而对于劳动者来说则还是合法的，因为随时可以是任何时候。如果对随时不加以时效的限制，则又是一种授权不平等的现象。立法对随时应有一个明确的界定， ...
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