在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下 超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议诉讼的解决途径。误区五：诉讼中不了解己方的举证责任。【案例 ...
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《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害 的合法救济途径主要有以下几种：1、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构 ...
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套较为科学、规范、易于操作的界分标准，为实践中解决劳动者劳动权益保障问题寻找一条新的救济途径，从而缓和现代社会中劳资关系的僵硬局面，以期构建和谐劳资 对劳动关系与劳务关系的界分比较明显，但司法实践中还是难以区分，有些劳动争议仲裁委员会直接以属于劳务关系为由不予受理，人民法院在立案时也会严格审查属于劳动 ...
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。但在实践中，个体工商户是不被视为单位的。因为个体工商户以户的名义进行民事活动，享有民事权利和负担民事义务。[18]并且，根据我国《民法通则》规定，个体 ，切实保护他们的权益。我们应该动员全社会的力量来解决该问题，同时也要考虑需要有关部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的讨薪成本。 ...
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，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪进行处罚。 其次，规定可以减轻或免除处罚的情节：有前两款行为，尚未造成严重 切实保护他们的权益。我们应该动员全社会的力量来解决该问题，同时也要考虑需要有关部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的讨薪成本。并且 ...
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公法问题和私法问题上划清界限，并据此决定哪些争议应当通过司法审查途径解决，而哪些争议应当由私法救济途径加以解决。虽然这一界线经常发生模糊，但判例法 终结，则行政法院应以裁定停止诉讼程序。如果行政诉讼所牵涉的民事法律关系尚未进行民事诉讼程序，或者行政诉讼涉及刑事或其他行政争讼，而尚未终结(包括尚未起诉) ...
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；另一方面，在这一途径很难在短时间内形成或发挥作用的条件下，由《劳动合同法》对经济补偿金的最低数额做出规定，为当事人协商和劳动争议处理机关的裁量提供参考 合理的原则对当事人约定的不合理的补偿金数额进行干预，而不应像有些人认为的：当事人有约定的就从约定。在这一点上，处理劳动争议应当不同于民事争议。 约定 ...
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《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害 的合法救济途径主要有以下几种：1、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构 ...
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，为妥善处理人民内部矛盾，维护社会和谐稳定，各地积极探索化解各种矛盾纠纷的途径和办法，扎实推进人民调解、行政调解、司法调解三位一体的大调解工作机制建设： 、医疗事故所引发的损害赔偿和医疗纠纷，及时进行处置和化解，防止矛盾激化、扩大。三是司法所与劳动部门建立劳动争议调解室。对拖欠工人工资、下岗职工、工伤 ...
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除了法院、行政机关外，通过其他社会团体组织对社会矛盾纠纷进行解决的机制。这一机制类似于国外的ADR解决模式，其虽缺乏现代法律的规范性和强制性，但最 特点 近年来不仅传统的邻里纠纷、买卖纠纷、借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷、合伙经营纠纷大量存在，各种新型的纠纷,如房地产、知识产权、金融证券、 ...
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