是某酒店的已婚青年，二年前与酒店签订了为期二年的劳动合同，合同即将到期前齐某已怀孕三个多月。合同到期酒店以没经批准怀孕不受保护，向她发了终止合同 工会法》第18条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其 ...
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稳定和发展。事实上，用什么样的形式订立劳动合同并不能影响劳动关系的客观存在，只要劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的四个基本特征，就不是劳务等其它关系 促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。 （三）、劳动合同的分类。常见的分类有：按劳动合同期限分为有固定期限的 ...
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劳动法》第19条明确规定了劳动合同应当具备的七条法定条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的 当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过 ...
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：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发[1995] 656元（820×８０％=656元）。 三、医疗期内，子公司不得解除或终止劳动合同，即便劳动合同期限届满时间早于医疗期，劳动合同也要顺延到医疗期届满，方可依法终止 ...
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的劳动合同期限届满终止的； 是 《劳动合同法实施条例》第二十二条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 三、 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 ...
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，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 杨某诉称：我在某公司工作了15个月，按照相关规定公司应在协议到期前30日通知我，而公司仅仅提前了5天，其 与杨某达成的协议只不过是其企图规避法律责任的一种障眼法而已。《北京市劳动合同规定》第四十条规定劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向 ...
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。事实上，用什么样的形式订立劳动合同并不能影响劳动关系的客观存在，只要劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的四个基本特征，就是劳动关系② 。因此，我认为 履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 （三）劳动合同的分类。 常见的分类有：按劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限 ...
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合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。 实践 工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员 ...
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合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。 实践 工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员 ...
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的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工 的，按照一年计算。不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照 ...
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