劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。本条是关于劳动合同法适用范围的规定。劳动法第二条对劳动法的适用范围做了规定。根据劳动法 的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等。按照当时的设计，就是将劳动者分为两部分： ...
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在协议中签的单位名称到工商部门根本就查不到。以上种种原因，作为劳动者的农民工分不清责任主体，法院审理此类案件时，更要花费大量精力来查找、确定用工主体 ，不是办案的依据，缺少应有的拘束力。按劳动法和劳动合同法规定，用工单位就是工资给付主体，但现行法律对用工单位把工程层层转包产生的用工责任应有有资质的发包 ...
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是否能起到了保护农民工合法利益的作用，这对农民工维权来说非常重要。我们把农民工权益保障的相关事项纳入公证程序，在农民 工设定有关权利时办理公证，公证机构依法 有关法律时，涉及农民工合法权益的保 护，应当做出法定公证的规定。如制订《劳动合同法》时，可做出法定公证的规定，修订《建筑法》时，可增设法定公证的 ...
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等劳动法律，其中，《社会保险法》和《劳动合同法》是当前我国劳动立法的重点。现阶段我国正向劳动法日益完备的方向迈进。 二、劳动法中的人权问题 人权问题是世界 WTO后，会对就业结构产生直接影响。从短期看，可能会导致就业岗位的减少，一些岗位可能会出现高失业率，如农产品进口关税价格下降，会直接影响农民就业， ...
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观念，比什么人都明白。但是，与此同时，为政者必须使农民能享有其从容、安泰、宽广、平适之人生，而培养其力量，而对国土有情，可以遇事时守土。[5]换言之， ，为其成长提供正当性。晚近十多年来，借私产入宪和人权入宪，包括颁行《劳动合同法》等，实现既定政治理念，不仅实际上达到了不争论的效果，而且以立法的方式， ...
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了一些改革措施，逐步撤除户籍藩篱对人力流动的障碍，但是由于户籍改革牵涉城乡利益格局的重大调整，任何实质性改革必然举步维艰。农民进城打工早已不是问题，但问题 的个体，那么即便依靠政府和法律也难以有效维护他们的权益；2008年实施的《劳动合同法》力求限制资本的力量、保护劳工的权利，但是如果不能实质性地改变 ...
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过去2007年的立法为例，当年出台的《劳动合同法》、《就业促进法》《反垄断法》、《劳动争议调解仲裁法》以及对《个税法》和《道路交通安全法》的修改 》发言。 [27]有学者因此认为，就毛泽东个人来说，虽然他真心诚意地认为自己是中国贫苦农民的代表但他的许多具体政策建议具有剥削农村来发展以城市为基地的工业的 ...
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元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳 。 第九十六条征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。 第九十七条外国人在中国境内 ...
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当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位 单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。如果农民工朋友遇到了有关工资 ...
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《实施办法》的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定。如原告所在市的做法就是对此类情形不予受理。针对合议庭的第一种观点：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到 年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应 ...
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