提出或者同意续订、订立劳动固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。显然这条规定是为了保护在企业渡过黄金年龄段的劳动者，只要劳动者符合法律规定的条件 承担责任。虽然美国崇尚契约精神和协议自由，但为了保护派遣劳动者的权益，在是否控制雇员的相关问题上是通过判例解释却确立认定条件的。 再者派遣方（职业 ...
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制度中，当单位遇到相关风险问题时，总会直白地问律师，在法律、法规中，该问题是否有明确规定。遇到回答“无”，则直接会认为“我这样操作(或不这样实施) 签订无固定期限劳动合同的风险。 超过试用期情况有a、约定的试用期超过法定时间的，超过部分无效。b、试用期考察不合格，不可延长试用期。c、续订合同时不可再次 ...
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合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的， 合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的 ...
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合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的， 合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的 ...
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损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立 需纳个人所得税以及用人单位是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据： (1)、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 ...
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试用一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的 未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合 ...
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从1997年开始在货运公司工作，2010年6月，因劳动合同到期，国际货运公司决定不再续订劳动合同，故与向女士终止劳动关系。随后，向女士以自己在公司工作已满10 做调解工作，但成伟强要求法院“判决好了”。 “无论向女士在签最后一份劳动合同时是否在被告处连续工作满十年，因其与公司已签订了固定期限的劳动合同 ...
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终止用人单位也应向劳动者支付经济补偿金，但如果用人单位能以不低于原条件续订劳动合同的话则可以除外。 3，推行解雇劳动者的保护制度。解雇包括用人单位单方解除和 本法和其它法律、行政法规规定的情形出现劳动合同才可以终止，而对于用人单位劳动合同的单方解除，该法不仅设置了更加严格的法定程序，而且明确规定有6种 ...
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约定工伤概不负责或违反医疗费用的法律法规规定。从保护劳动者的利益出发，规定在劳动合同无效的情况下，无论劳动者对劳动合同的无效是否有过错，对劳动者付出的劳动 已履行届满，双方没有以书面开工续订劳动合同，但各处的权利义务仍然沿用或基本沿用原先的书面约定。第一种类型的事实劳动关系，用人单位与劳动者之间实际也 ...
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，包括飞行员在内的劳动者在工作期限未届满的情况下单方解除劳动合同是否构成违约，司法实践中认识不一，主要问题涉及到劳动合同与服务期协议的区分及这两种合同的 用人单位单方解除、劳动者单方解除等。就劳动者单方解除劳动合同来说，法律规定有两种情况： 一是预告解除。依照劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只要提前 ...
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