自愿办理抵押物登记,抵押合同自签订之日起生效。当事人未办理抵押物登记的,不得对抗第三人。据此,学者大都认为,法律在登记的法律效力方面采取了折中办法。 适用、目的性限缩和目的性扩张的方式加以补充,有学者提出了自己的看法,认为这首先取决于所有权保留的法律性质。如果像有些学者主张的那样,把所有权保留作为物的 ...
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收回房屋。法院以甲解除与乙劳动合同的通知没有送达乙,没有产生劳动合同解除的效力,当事人仍然存在劳动合同为由,驳回了原告的诉讼请求。笔者认为,本案法院 、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。”因此,法官首先应动员当事人 ...
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条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者的法定权利,该权利的行使只需满足 提前三十日通知和 书面形式两个条件 的部分,必要时可以要求企业就相关条款进行解释说明或与企业订立补充协议,消除歧义,避免因理解偏差导致矛盾出现。 ( 四) 劳动者在接受股权激励计划时 ...
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劳动基准法的性质时,所持的观点是一致的。劳动合同法与劳动基准法的效力具有明显差异,两者之间存在本质的差别。有关劳动合同的法律规定在性质上仍然属于私法领域, 义务人可以为迟延而未提供的劳务要求约定的报酬,而无补充提供劳务的义务;第823条是侵权行为一节中的规定,违反以保护他人为目的的法律者,对他人因此而 ...
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,如品牌侵害等。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答:保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任 公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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劳动合同虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未 ,下列劳动争议中,对用人单位实行终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金,其仲裁请求涉及数项,分项计算数额不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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劳动合同虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未 ,下列劳动争议中,对用人单位实行终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金,其仲裁请求涉及数项,分项计算数额不超过 ...
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。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时, 规定或者已知事实和曰常生活经验法则,能推定出的另一事实; (四)已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实; (五)已为仲裁机构的生效裁决 ...
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法律或者其他与该有价证券有最密切联系的法律。 (5)第四十一条规定,当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的,适用履行义务最能体现该合同 密切联系原则规定为涉外民事关系法律适用的补充原则,这确实本身就是一个逻辑矛盾;同时该审议稿第二条又规定:“涉外民事关系适用的法律,依照本法确定。其他法律对 ...
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的协议。因此,审查协议的自愿性就成为判断协议效力最为关键的步骤。但同时,刑事和解协议毕竟不能完全等同于民事合同,当事人的处分权也不如在民事关系中那样 的前提。草案中可以建议等措辞表明,刑事和解协议在和解程序中不发生任何强制性的法律效力。 三、修正案草案相关规定之评析 正如前文所述,修正案草案第274、 ...
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