争议处理应急工作预案，明确应急措施、程序和保障等基本要求。发生拖欠农民工工资集体劳动争议时，人力资源社会保障部门要会同工会、企业代表组织及时介入，主动约 劳动报酬纠纷，按照普通民事案件受理。审理中，根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任，对符合法定条件的，人民法院要主动依职权调查。要积极运用和解、调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-793617.html -了解详情
，用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -了解详情
包括加班费和非常规性奖金、津补贴、福利比如，四川高院认为，《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算 。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。（ ...
//www.110.com/ziliao/article-616050.html -了解详情
发生争议的，用人单位负责举证。2）法释【2006】6号（1）劳动争议发生之日的界定；（2）劳动关系存续期间拖欠工资争议，不受申请仲裁期限 住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -了解详情
只发500元，2014年3至5月没发。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元，因此其共拖欠（7000 -500）×6+7000×3=60000元，以 。 同上理由，劳动合同中没有约定相关工资结构，单位出具的工资明细没有劳动者的签字确认，具有事后伪造性。既然属于伪造，单位不能够以此举证其已经支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
，这是不合法的。 这属于一种恶意违约行为，两单位应承担违约责任。劳动合同法第四条的规定“用人单位在……决定有关……直接涉及劳动者切身利益的……重大事项时， 同如上面理由，劳动合同中没有约定相关工资结构，单位出具的工资明细没有劳动者的签字确认，具有事后伪造性。既然属于伪造，单位不能够以此举证其已经支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-527224.html -了解详情
定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）； 6、举证责任不同。侵权赔偿实行谁主张、谁举证的原则，对赔偿的一切事实，权利人均须举证 从实际来看，农民工直接受包工头管理，其工作内容和工作进度由包工头支配，其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 其次，在用人单位提供的非全日制劳动合同中，关于工资支付周期条款的第四条和第十三条互相矛盾。按照格式合同的理论，应该以 的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供， ...
//www.110.com/ziliao/article-510346.html -了解详情
自己被辞退，将会因为诉讼缺乏事实根据而导致败诉;如果不能举证工资水平，则无法得到合理的赔偿。劳动争议律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务， 、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形，劳动者就没有打官司的必要了，避免最后得不偿失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-501145.html -了解详情
，用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务