发展法律体系的基本框架，指明与可持续发展直接相关和间接相关的法律制度各应当有哪些，指明可持续发展法律体系与民商法体系、行政法体系、经济法体系和社会法 和管理为主题的人力资源立法。其中包括计划生育法、教育法、卫生法、科学技术法、文化法、体育法、劳动法、社会保障法等内容。3.发展规划法。可持续发展是一种有 ...
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的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于 的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。二、劳动合同不能约定哪些内容劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动 ...
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补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。(4)劳动者的当月奖金具有劳动者正常工作时间工资报酬性质的，属于 部分工资纳入加班费计算基数，则不当提高当月加班费计算基数，不符合《劳动法》第四十四条的规定。伙食补助费虽是广义上劳动报酬的组成部分，但该笔费用是 ...
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，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、商业秘密有哪些种类 根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密包括符合特定条件的技术信息和经营信息。 国家工商 对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 （三）商业秘密的劳动法保护 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 ...
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公司破产案、美国联航公司破产案都适用了重整程序。中国新破产法草案为什么要规定重整制度与程序？新破产法草案中对重整制度的设计有哪些争议？目前的制度设计又有哪些 并重新开始。重整计划的类型和方法没有限制，而相应的其他法律制度，如担保法、劳动法、合同法等等也都在支持这样一种可能使更多人获益的重整安排。当然， ...
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并没有一起是性骚扰。最高人民法院2000年10月30日发布的《民事案件案由规定（试行）》规定有三百种民事案件案由，其中并没有性骚扰这一说，与之最相近的 明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击 ...
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最高法院关于精神损害赔偿若干问题的司法解释中并没有对这两种赔偿进行区分而只规定有精神抚慰金，并且只有在侵权行为造成严重损害后果的情况下才可获得精神抚慰金 ，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击 ...
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的法律调整，在调整手段与调整方法上具有各自的特点。此外，如房地产法、知识产权法、劳动法、消费者权益保护法等这些法律具有较多的管理性内容，特别是在劳动法、 间接的裁判。前者如有名合同中的权利与义务的规定。如果当事人在合同中没有明确规定双方的权利与义务，或者规定有遗漏，则法官在司法时可以根据法典中的有名 ...
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方面的一大进步,说明当今中国立法对就业歧视问题已开始逐渐关注.虽然相比于《劳动法》的规定,在四项列举后加了等,但对于就业歧视仍未作出明确的界定. 司法方面也应当出台更细致的规定,对于就业歧视的认定应制定更具可操作性的标准,一方面要明确构成就业歧视的要件有哪些,使法官有一个明确可判断的标准; 另一方面要 ...
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。而在该条例废止之后，用人单位罚款已经没有法律依据。 02.用人单位是否有权扣工资？哪些情况下扣工资是合法的？ 用人单位是资方，钱在用人单位手上， 是否可以给劳动者少发工资呢？1994年，劳动法实施之后，劳动部跟进颁布了《工资支付暂行规定》。其中第15条明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。无故克扣的， ...
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