劳动者职业安全卫生权及法律保护 -法学论文搜索

劳动的性质和劳动权的人权保障探讨

《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于法无据、得不到法律保护的劳动和劳动权, 无从谈起;即使将其拔得再高, 也是空话、谎言。七劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-765838.html -了解详情

劳动的性质和劳动权的人权保障探讨

《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于法无据、得不到法律保护的劳动和劳动权, 无从谈起;即使将其拔得再高, 也是空话、谎言。七劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-760652.html -了解详情

职业病咋鉴定？怎么维权才靠谱？全都告诉你！

知识1、职业病与《职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，我国早在2002年就颁布施行了、职业健康检查的法律依据《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门 ...

//www.110.com/ziliao/article-662448.html -了解详情

“过劳死”算工伤？

》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反有关劳动安全卫生规定的行为。但是，判别该。这种过劳无责加剧了过劳用工的肆无忌惮。因此，我们必须将劳动者的休息权提到更高的保护层面，在立法上为过劳死正名，及时修订《工伤保险条例》，将 ...

//www.110.com/ziliao/article-373476.html -了解详情

集体协商与平等协商辩析

中华人民共和国劳动法》中是没有出现过的。《中华人民共和国劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理； ...

//www.110.com/ziliao/article-261805.html -了解详情

浅谈劳动合同中的若干问题

，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同是按规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生解除权。性质上应属形成权，适用法律上有关形成权的规定。对《劳动法》做此规定的目的，我国学者多认为主要是保护劳动者在劳动关系的弱者地位，维护 ...

//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情

论我国劳动法范式的转变

工会法》、《劳动保险条例》、《工厂安全卫生规程》、《劳动就业问题的规定》、《劳动争议解决程序的规定》等为代表的一系列法律法规。这一时期的劳动立法有法》，明确国家的责任和用人单位的义务，以保障劳动者的劳动就业权。立法对劳动权的保护从最初建立劳动安全卫生制度保障劳动者的生命权为基础，发展到对劳动者健康权 ...

//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情

关于劳动权的思考

在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。也有表述为劳权(Workers Rights)，即劳动者权益，又称劳工权益或劳工权利，这是在国际劳工公约和市场经济 4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利 ...

//www.110.com/ziliao/article-184196.html -了解详情

集体协商与平等协商的关系

中华人民共和国劳动法》中是没有出现过的。《中华人民共和国劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理； ...

//www.110.com/ziliao/article-183901.html -了解详情

工伤保险条例全文解释解读

医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。【余伟安律师】首要目的是保护劳动者利益，其次才是分散用人单位风险。单位内公示的义务。否则会引起相应的法律责任。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免 ...

//www.110.com/ziliao/article-142551.html -了解详情