案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十四条的规定赔偿劳动者的经济损失 。这已得到参与探讨此案的劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律 下称《广东省规定》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。其实不然，法律不可能面面俱到，事事都 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同的情形 1、 未按照劳动合同 确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 九、劳动者解除劳动合同的权利。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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以及提成也属于工资的一部分，在与劳动者解除劳动合同的同时，应该按时支付给劳动者，如果拒不支付，就属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付。以我 向劳动者支付赔偿金。以及原劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，以及最高人民法院的相关司法解释。但是因为现在的仲裁员整体素质低下，一般情况下 ...
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，用人单位在2008年1月1日之后与劳动者解除劳动合同，仅按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金即可，并且其经济补偿的年限从2008年1月1日起 经济补偿做出了低于法定标准的变更，则受案法院可以直接依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款之规定予以变更。 四、 ...
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偶而的延期支付在业内并非罕见。以此解除他们之间的劳动合同，使得俱乐部丧失转会收益，甚至还要以合同剩余期间的薪金作为经济补偿，无疑过于苛刻。与此同时，《劳动 规定与足球行业的现实有一定的冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如 ...
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的对等关系并没有做出一个明确的规定。 这就造成了很多年纪较大的劳动者在与用人单位解除劳动合同后，由于年龄的影响，再就业的难度非常之高，然而获得的 劳动者失业后的生活保障，这是用人单位的社会义务，但是，在实际经济补偿中，发生劳动合同解除的情况往往是企业由于客观原因难以继续下去，必须进行裁员，但是裁员后 ...
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能胜任工作”“客观情形发生重大变化”“经济性裁员情形”情形与劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而对于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 条规定“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，其他需支付经济补偿的相应条款均规定“工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。也就是说 ...
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权利滥用”的基本准则。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 》所定义的“客观情况发生重大变化”，劳动者据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的，企业依法应向劳动者支付经济补偿。 五、合理处理工作地点变更做好情感 ...
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休息休假发生的争议，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因 存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的;或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者 ...
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。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理。服务期是用人 的劳动关系后相关待遇的支付。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要 ...
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