。换言之，只有当社团在其相关活动领域发展出一套能让国家法院满意的纠纷解决程序，才可以主张国家司法权的豁免。笔者认为，这可以称为司法管辖上的“交换 的特殊性有了相当的意识。在笔者看来，专家医疗鉴定事故委员会制度、行政机关先行处理（最高院关于证券民事索赔的解释）、个别法院试行的专业陪审员制度、专家辅助人 ...
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，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。劳动者垫付社会保险费的，可以要求用人单位返还。 四、被保险人与投保人之间的 行政诉讼。第二种是无法补办养老保险登记的损害赔偿纠纷。此类纠纷属于劳动争议，适用先裁后审的程序，因该义务同时也是用人单位的法定义务， ...
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劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有，政府行政权力的扩张亦排斥了司法对某些民事纠纷处理的介入；而用 审理结果与最高人民法院认识不一致，最高人民法院又一次再审。这种受理理由宽泛、程序启动因素复杂且没完没了的再审制度，对判决的稳定性、确定性带来很大影响，无疑 ...
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以其繁荣的经济、清廉的吏治、严明的法治而闻名于世，其民事司法制度在解决民事纠纷、保障民众权利、维护法治秩序方面发挥了至关重要的作用，并取得了卓越的成就。 申请会增加诉讼费用并延误诉讼。改革的措施主要是，鼓励当事人以合作和合理的态度处理程序争议，对采取不合理态度的一方适用讼费罚则；如法庭认为适宜和必要且 ...
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借贷纠纷案件、工程建设合同纠纷案件、劳资纠纷案件数量呈暴增趋势。另外，国家立法进程加快，对社会新类型纠纷的处理程序，对弱势群体的保护都做了更多 陪审员制度提高司法公信力，并能充实审判力量不足的问题；比如诉讼与非诉讼相衔接的纠纷解决机制是否有效创立，能否多依靠人民调解、行政调解、行政裁决、社会组织仲裁等 ...
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追求的效率原则是相违背的。 首先，因为主体的变化，使劳动争议案件的解决程序繁琐，不符合劳动法关于解决劳动争议的及时性原则，不利于人民法院切实保护劳动者合法权益 ，如果追及到主管部门，已不属于严格意义上的劳动争议纠纷，而应当作为一般的损害赔偿纠纷处理。故无需进行劳动仲裁便可以直接起诉主管部门。 三、关于 ...
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办法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。 四、劳动合同实际履行中存在的问题 实际履行在性质上是一种救济 制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中，常有 ...
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原因。（1）国家立法机关加大了立法步伐，对各类社会新型纠纷、涉弱势群体纠纷、集团性纠纷的处理程序作出新的规定，进一步加强诉权保护力度，更倾向于当事人充分 的冲击，去年下半年和今年1－3月份，海门法院受理的民间借贷纠纷案件、工程建设合同纠纷案件、劳资纠纷案件数量呈暴增趋势。（二）内部原因1、基层法院对 ...
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设立人民调解委员会。但是在组织和程序设定上，必须对乡、镇、街道设立人民调解委员会进行严格的界定，与司法调解中心、乡镇街道矛盾纠纷处理（协调）中心的职能区分 、损害赔偿等传统性、常见性、多发性纠纷的基础上，已经介入轻微刑事案件、征地拆迁、环境污染、劳资工伤、物业管理、集资纠纷、下岗分流、催讨欠薪以及涉法 ...
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社会的时代精神和要求 我国正处于矛盾的多发期，改革改制、征地拆迁、环境污染、劳资纠纷、贫富悬殊等带来了新的不稳定因素，与此同时，我们的社会体制难以在社会 档案、文书和程序规范化，不断提高人民调解工作水平和规范化建设。各级行政机关包括公安、交通、文化、工商、税务、环保和城管等部门，在处理涉及自身职能范围 ...
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