请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过诉讼从经济 或恢复劳动力，同时也通过保障劳动力的再生产实现用人单位劳动生产率的提高，因此对劳资双方都是有利的。正是在这样的背景下，许多国家都将享受年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -了解详情
的剥夺和获取，在劳动合同解除时就会针对赋予劳动者的经济补偿金而发生法律纠纷等。 二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状。 首先，在协商一致的 的保护，深入对经济补偿金制度的法律研究工作，旨在为建立绿色、平等、和谐的劳资关系而做出一份贡献。 [ 参 考 文 献 ] [1]闻明明。 浅谈解除或终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-858562.html -了解详情
, vol. 7, 1995, pp. 42～43；苏力：《法律与文学以中国传统戏剧为材料》，北京三联书店2006年版，第384～386页。 [32]Ian word, law and literature: Possibilities and Perspectives, Cambridge: ...
//www.110.com/ziliao/article-472670.html -了解详情
责任而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予赔偿；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。因此，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-177825.html -了解详情
责任而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予赔偿；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。因此，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-62035.html -了解详情
年 【正文】 劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有52711件， ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情
劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
, 工资及劳动力成本开始加速上涨,在某种程度上,劳动力成为一种较为珍贵的资源,这就使得劳动者对于劳动保护的需求不断上升 ;另一方面,劳动力市场上供求关系的转变使劳资双方的谈判地位发生了逆转,劳动者通过以脚投票的方式争取自身的利益成为可能。这样就需要新的劳动法律法规来适应这种形势的变化。(二)以往的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务