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用人单位工作后,用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同,法律上无明确规定,使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度 具体内容、程序,增强其操作性,以便于企业贯彻执行。与此同时,应尽快出台《劳动合同法》,提高法律层级和效力,为推动这项工作提供系统的法律依据。特别是 ...
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,他们认为胳膊拧不过大腿,不敢得罪用人单位,能忍尽量忍;三是一些用人单位有意规避法律责任,故意不与职工签订劳动合同,就是想要不受约束,随时将劳动者解雇 最终离开,且此事由已提交企业委员会处理,或者在没有企业委员会的情况下,已提交员工代表处理,或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗,需要人替代;(2 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
没有书面协议主张合同无效。同样该条规定也意在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。在实践中要真正贯彻落实,严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的 。对于劳动者而言,有利用稳定职业,钻研业务技术,不断提高职业技能;对于用人单位而言,有利于培养劳动者对企业的忠诚,维护其经济利益,减少频繁更换劳动者带来 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。 (3)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条件成就时,劳动 工作满十年后,劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。 (3)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条件成就时,劳动 工作满十年后,劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
计算: (一)采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式,将劳动者工龄“清零”的; (二)采取注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新 如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况,甚至无需支付经济补偿金)。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。即无固定期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
,张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限,不能适用《劳动合同法》的规定,只能适用《劳动法》的相关规定,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 违规、违纪、违法的情形,没有患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
问题进行了说明,立法机关的意见与第一种意见一致:连续订立两次固定期限劳动合同以后,劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形,这两条规定的情形就是 合同。 (4)劳务派遣:实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后,告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣到公司工作,一般保持 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
制定出相应的可执行细则,或是明确的司法解释,还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性,并且起到实际的监管作用。这样,既便于劳动者拿起法律的武器 来保护他们的合法权益。首先,这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同,也没有固定的期限,而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限,两者 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
签订。在以上两种情形下,用人单位由于已经超过一年没有签订劳动合同,视为订立了无固定期限劳动合同则不能按照一月或者不满一年情形下可以书面通知 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。6、 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
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