之一时,当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同: (—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。 (二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和 离职守。 第三十九条受聘人员有下列情形之一的,不得提出解除聘用合同: (一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的 ...
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证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等 失去了先行的依据。第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续 ...
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中,各种社会现象(如罢工等)也会妨碍人们正常的生活。 不可抗力,是指人力所不可抗拒的力量,它是独立与人的行为之外,不受当事人的意志所支配的现象。 不可抗力作为侵权行为的免责条件。《民法通则》第107条规定:因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事责任,法律另有规定的除外。关于不可抗力可否作为 ...
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环境造成他人损害的,应当依法承担民事责任;第107条规定:因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的,不承担民事责任。法律另有规定的除外;第134条 ,被告则可以不可抗力主张减轻其责任。不可抗力范围要仅指自然灾害,且加害人在不可抗拒的自然灾害发生后采取了合理措施仍然不能避免损害结果的发生。 4.环境侵权 ...
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实际用工主体和受益人也应列为案件当事人;二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系,无论发包方是否为实际用人单位,承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三 时效的规定,当事人应在15日内作出是否起诉的决定,但是笔者认为如果确有不可抗拒的事由,也应适用民事案件时效中止的规定,当事人在障碍消除后申请顺延 ...
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人为抑制的行为,因此一般在以死亡为给付保险金条件的人身保险合同中,将其列为除外责任,属于不可保危险。 那么自杀是否应当截然地被排除在承保责任之外呢 。投保人已交足二年以上保险费的,保险人应当按照保险单退还其现金价值。被保险人因抗拒司法机关依法采取的刑事强制措施导致其自身伤残或者死亡的,适用前款规定。 ...
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,它的出现再一次表明:核心劳工标准作为人权和劳工权利的基本准则,已成为不可抗拒的世界潮流。 因此,我们不能囿于狭隘的国际贸易劳工标准的分析框架,把 规定不得强迫劳动。而现实生活中,一些私人老板采取高压手段强迫劳动,有些借口劳动合同未满,强迫劳动者在恶劣条件下劳动,这些都与国际劳动公约的基本思想相违背。 ...
//www.110.com/ziliao/article-182309.html -
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与履行辅助人在当时的关系如此泾渭分明,作为履行辅助人自然就无权援引债务人在合同中所享有的权利。 随着资本主义生产方式的形成和社会分工的不断细化,债务人使用辅助人 的保护海运经营者的理念正面临着严峻的挑战,公平分担风险似乎已成为一股不可抗拒的历史潮流,这就迫使各国审慎地反思过去的立法与实践,以适应国际 ...
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都是法律关系清楚,证据单一的案件。如简单的借贷纠纷案件,往往就是一份借款合同或一张借据,这些案件限定当事人在15日内举证时间是充足的。据此,当事人协商 是不可能的。笔者认为,适用该规定时应遵循《民事诉讼法》第76条“当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延 ...
//www.110.com/ziliao/article-21630.html -
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它的出现再一次表明:核心劳工标准作为人权和劳工权利的基本准则,已成为不可抗拒的世界潮流。 因此,我们不能囿于狭隘的国际贸易——劳工标准的分析框架,把 规定不得强迫劳动。而现实生活中,一些私人老板采取高压手段强迫劳动,有些借口劳动合同未满,强迫劳动者在恶劣条件下劳动,这些都与国际劳动公约的基本思想相违背 ...
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