末等,用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案案例来源:2013年11月8日最高人民法院发布的第 工程发包给无用工主体资格的自然人,该员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤——张成兵与上海市松江区人力资源和社会 ...
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了自由竞争引起的社会问题,即工作时间尽可能延长[5],大量廉价雇佣童工、女工,工伤事故频发,工人职业病习以为常[6]。由此激发了劳动工人强烈的反抗和斗争,他们要求 如SA8000企业社会责任国际标准,主要设定了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则,在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周 ...
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6、上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、根据《 受到事故伤害”,更不是“因履行工作职责受到暴力伤害”,如果员工患病,似乎也称不上“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”。也就是说,若严格按照 ...
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、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方; (13)目标公司的资产、负债 与员工的劳动合同继续有效,但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十五、不竞争 不竞争是出让方对受让方承担的一项特殊 ...
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小时,工资、福利及补贴按100%发给- 年假:服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假:工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付 翻印、私存、泄露。如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2 本手册解释权归公司经理办公室注:公司正式职员:指试用期满,与 ...
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侵权责任的人身损害赔偿的适用中,就有法价值冲突的明显表现。甲汽车维修企业的员工乙在上班期间乘坐同事丙驾驶的维修后的车进行试车,与另一人丁驾驶的车发生 交通事故责任的构成,两者的赔偿是不一致的,工伤保险的赔偿要少于机动车交通事故责任的赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第11条、第12条[8]和《社会保险法》 ...
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意见等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条 无过错原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害 ...
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争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人 ,单位否则劳动者是其单位职工,造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后,单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续,造成了 ...
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农民工办理,有很多单位都不愿意办。一旦出现工伤事故,受害的往往是农民工自己。最近几年受工伤但未办理工伤保险的农民工屡见不鲜,他们有的人财两空, 执法岗位,不合格的执法人员坚决给予相应严厉处罚,造成不法后果的依法承担相应的责任。(三)强化司法保障,建立专门面向农民工的法律援助机构1.强化司法保障农民工在 ...
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支公司应支付原告平顶山中选自控系统有限公司汽车损失保险金64540元、停车费1300元,减去交通事故责任强制保险赔偿限额2000元,余款63840元由被告于判决生效三日内支付完毕。 事故,致使车上人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害,依据《工伤保险条例》的规定,中选自控应当对赵娟、 ...
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