在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定。可对遵守规定的员工给子奖励,而不宜进行禁止性规定。更不能对违反此规定的 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当提出方案和意见,经职工代表大会或者全体员工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应保管好 ...
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单位没有帮劳动者缴纳社保，员工向公司提出辞职，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后 单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以个人 ...
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这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何 的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去 ...
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这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何 的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去 ...
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它们之间的复杂关系，为并购决策提供法律依据。并购中，专业机构针对并购方案提出法律意见，避免与当地法律冲突。并购完成后，专业机构可以帮助企业完成并购后 ，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。 案例：上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异而 ...
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大。权利人往往通过主张客户名单商业秘密，来实现垄断特定客户资源，阻止他人尤其是离职员工与其竞争的目的。自2007年以来，随着信息网络技术的发展和普及，搜集 书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求，以及要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的 ...
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展瑕公司提出解除劳动关系。展某公司确认朱某在2015年1月4日离职,但不确认其离职原因,展某公司主张2014年9月份已全厂公告,要求所有员工（包括朱 解除；2.由展某公司支付朱某2014年12月份工资3000元；3.驳回朱某提出的其他申诉请求。 原审法院认定上述事实的证据有,仲裁裁决书及送达回证、工卡 ...
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证据，故原审法院难以支持。被告LY公司依据协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司，原告亦 错误，这些技术信息均为公知技术；一审法院对NL公司组织国内知名专家论证后提出的论证意见只字未提；一审中的两次鉴定意见相互矛盾。二、一审判决认定JL ...
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争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的保密 。按照陈某、何某与ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款，在二者离职后，ZZD公司应按规定给予一定的经济补偿，现在ZZD公司尚未履行经济补偿的义务 ...
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保护遇到了严重障碍，严重影响了中小企业的发展，本文对这些问题进行了分析，并提出了应对策略。 【关键词】中小企业；竞业限制；应对策略 【写作年份】2011年 计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。我国应该在吸取国内外立法 ...
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