为13.3元/小时。市人力资源保障部门日前强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能 支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。...
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，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常 反不正当竞争法》第25条则规定对侵犯商业秘密权的行为追究责令停止违法行为、罚款等行政责任。可见，如果说在国外将职工侵犯用人单位商业秘密权的行为区分为不 ...
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。 故企业依据已经废止的《企业职工奖惩条例》在规章制度中所列举的 除名罚款 撤职警告，记过，记大过，降级等处罚方式不仅已经没有了法律依据，而且与 方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人 ...
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降低了企业的广告成本。同时，企业治理排污，可改进企业的工作环境，提高企业员工的工作效率。 三、我国现行企业污染环境的制度分析 社会和政府已经意识到预防 低，不足以制裁、震慑和遏制环境违法行为，致使许多企业宁愿选择违法排污并缴纳罚款，导致恶意偷排、故意不正常运转污染防治设施、长期超标排放等持续性环境违法 ...
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行为之一的，责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款：（一）依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程，未经依法审核 ，公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。第七十四条本法自2009年5月1 ...
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为主）的劳动关系不稳定的现状。另一方面，外商投资企业与境外企业派遣来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自 ，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法 ...
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，应当迅速组织力量扑救，减少火灾损失；提高单位组织人员疏散逃生能力，规定单位员工应当掌握相应的防火、报警、灭火和逃生救生方法，同时规定人员密集场所发生火灾 本条例规定的行政处罚，由公安机关消防机构决定。其中警告、一千元以下罚款的处罚可以由公安派出所决定。 《中华人民共和国消防法》规定由公安机关消防机构 ...
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故意虚高工资以蒙蔽求职者？ 事实上，这种类型的公司并不在少数。不签订劳动合同，员工面临随时可能被炒鱿鱼的危险。尽管劳动合同法将签订劳动合同的义务主要由用人单位 其他的一些责任，比如被劳动行政部门处以罚款等行政处罚。倘若真的是第二种结局的话，那我们还可转个角度试想一下：比如有名员工的工资看起来是有点高， ...
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制度进行管理，并有对从业人员的考勤处罚权，而且还实施了在从业人员工资中扣除养老公积金的行为，从而认定，二者之间存在劳动关系。并非保险公司主张 考勤制度；不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度；不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚（参看：《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员 ...
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。 1、借鉴国外立法有关于行政诉讼判决执行的有关规定。法国1980年《行政机关迟延罚款和判决执行法》规定：①行政机关被判决赔偿时，如果赔偿金额已经确定，行政 的生效判决、裁定时，《行政诉讼法》应当规定对行政机关负责人处以强制罚款（金额可从该公务员工资中扣除），以督促行政机关履行义务；当行政机关拒不履行 ...
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