拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中， 优势的信息，仍然违反法定或约定义务，在计算赔偿数额时应当适当考虑增加数额。恶意跳槽而侵犯用人单位的合法权益的，也应从严把握。 5．违反竞业义务的期间 ...
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严重伤害，它无法作为独立的实体继续维持下去，因为其他合伙人或者部门同样决定跳槽。 小型事务所执业的吸引力。大型事务所中的合伙人可能会发现他们自己越来越受到大型 大型事务所中的一个大问题）、保密规则能够被理解并得以执行、内部的员工矛盾能够得以化解、收费能够通过与大客户谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决 ...
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近日在网上读到《因为跳槽成被告委培合同成箍咒》的新闻报导后，本人便禁不住对博士生黄卫峰因单方解除与母校广西师范大学的劳动关系而被判赔32 是因为这些被留住的人员受过高等教育、是人才或被委托培养过就让他们承担比其他劳动者或员工更多的法律义务吗？如此协议或制度安排显然是“鞭打快牛”的鼓励庸才并打击人才的 ...
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学者又在论述，目前按照增强竞争力的要求,我国企业有1/3的富余人员。加入世贸组织后,随着市场开放,关税降低和竞争加剧,现有产业结构必须加快重组, 大幅度裁减员工在所难免。同时，在入世初期,外资进入和货物、服务进口的转移效应会大于出口的创造效应,这也导致就业机会减少。据测算,在今后几年中,国有企业每年 ...
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留京找到了一家国营单位，在解决了户口和其他相关问题后，利用试用期未满的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在这个例子中甲违反了诚实信用原则的约束，使 。比如，研究生小毕看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年。小毕前去应聘，顺利地进了单位。刚参加工作的 ...
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窃取人取得联系从而获得商业秘密并进行有效利用的人。其中，对于窃取商业秘密的人来说，在我国主要表现为跳槽的员工，由于他们在原公司担任职务时接触到一些公司的秘密信息，这些信息可能是公司的研发方向，成果以及公司对于市场行情的判断及其预采取手段，在他们离开原公司的时候会从原 ...
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存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。 三、对策 针对上述高级管理人员适用劳动法律法规存在的种种困境, 学术界的学者们为此提出 ...
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菊。 新媒体时代思想政治教育研究[D]. 南京师范大学，2013. [3]华中人才网。 大学生毕业生三年内跳槽率竟高达 98%[EB/OL]. [4]董保华。 劳动法律与人力资源管理的和谐共存[J]. 浙江 ...
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.曾经是职场香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽,都很有可能遭到冷落,到底是升还是生,成为全面二胎政策下女性必须面对和 .相关资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视 ...
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存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律法规存在的种种困境, 学术界的学者们为此提出 ...
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