承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之 ...
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。此录用条件应该是可以量化或者能够明确无误可以判断的硬性录用条件，并且必须员工清楚知道录用条件的存在。实际操作中可以在劳动合同中明确约定如学历、工作 的规章制度中列明哪些情况属于严重违反公司规章制度可以辞退。2、公司规章制度不能违反法律强制性规定，且应该向员工公示让员工得知。实际运用中可制作如规章制度 ...
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