找不是一个法律概念，往往游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念之外，法律法规的规定往往很难有针对性对其予以保护。一是在两不找期间，有的职工并没有 失业等社会保险费用，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。下岗职工在再就业服务中心期间的基本生活费，原则上可按略高于失业救济的标准 ...
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形式的综合孵化器或者各类专业孵化器，为在孵企业提供创业服务。经认定的孵化器，可以享受本市规定的优惠政策。 本条例所称孵化器，是指为培育初创阶段小企业 向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章附则 第七十九条实施本 ...
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和管理水平；同时也为管理人提供了一个真实案例，是一次提高管理人知识产权综合服务能力的培训过程，有种于加强知识产权人才队伍建设。 （二）重视破产程序中的知识 转让的，当然这些知识产权也就不能进行拍卖。如《专利法》第15条的规定，共有的知识产权未经全体共有人同意不能转让。管理人如果没有查明共有事实，或者未 ...
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：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；②不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的； 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ５、经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人但 ...
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所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。）13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份 不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年 ...
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合同。 第十四条 劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款。 订立劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、竞业限制、福利 性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位 ...
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关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》规定的情形：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未 仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。 2.3《劳动调解仲裁法》规定的情形： 依据调解仲裁法第十 ...
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关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》规定的情形：(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(二)劳动者以用人单位未为其缴纳 就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。2.3《劳动调解仲裁法》规定的情形：依据调解仲裁法第 ...
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车号牌，喷印醒目、规范的标识;(三)符合国家规定的机动车使用年限,安全技术状况良好;(四)按规定安装教练员能够控制车辆安全行驶的必要装置;(五)按营运机动车确定报废 理赔。第五十七条当事人自行协商损害赔偿未达成协议的，可以在2日内共同到事故发生地辖区的公安机关交通管理部门请求处理，并在提出请求后10 ...
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特许合同的框架和务款之内。 特点与特征 按我国法律规定，特许经营是一种销售商品和服务的方法，而不是一个行业。作为一种商业经营模式，在其经营过程和 开发规模效益等。 (4)获取多方面支持。加盟商可从特许商处获得多方面的支持，如培训、选择地址、资金融通、市场分析、统一广告、技术转让等。 3．特许经营因其 ...
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