的法院是不能在裁判中作出任何变通的。 那么，诸如小赵等虽然合法权益被劳动仲裁裁决予以保护却因为不诉而最终又丧失法律保护的情形怎么解决？为了保护弱势 争议仲裁委员会提的请求一样的诉讼请求，法院认为仲裁裁决依法合理，可以作出与仲裁裁决主文一样的裁判主文，作为可以申请执行的依据；如果不起诉，无论法院是否支持 ...
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到法院立案窗口优先办理立案手续；当事人提交材料有困难的，法院可根据当事人的申请出具调查函，向有关部门调取证据；人民调解协议内容符合法律规定的，法院当天 有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议 ...
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到法院立案窗口优先办理立案手续；当事人提交材料有困难的，法院可根据当事人的申请出具调查函，向有关部门调取证据；人民调解协议内容符合法律规定的，法院当天 有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议 ...
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到法院立案窗口优先办理立案手续；当事人提交材料有困难的，法院可根据当事人的申请出具调查函，向有关部门调取证据；人民调解协议内容符合法律规定的，法院当天 有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议 ...
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于2006年9月中止了工伤认定审查。期间，陈老师分别向区劳动仲裁委员会和法院申请确认事实劳动关系，均被告知“不予受理”。2006年12月，区劳动局恢复工伤认定 一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤责任？案例： 我是某公司的一名正式职工,因公司生产 ...
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为基础来列举我国主要商业秘密的立法。从两个方面分析如何保护商业秘密:一是企业内部如何建立一套商业秘密保护的制度;二是当企业的商业秘密被 竞业禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除 ...
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劳动关系成为常态才有可能实现劳动关系的和谐稳定。无论《劳动合同法》如何规定被派遣劳动者与用工单位内部劳动者的同工同酬，内部人和外部人的身份差别无法消除，并且 利害关系的，应作为第三人参加诉讼。劳动派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议，可以直接对被派遣劳动者申请劳动仲裁，用工单位与本案有直接利害关系的， ...
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的痛苦过程：工伤认定，不服，行政诉讼；行政诉讼，不服，一审、二审；劳动仲裁，不服，劳动争议诉讼；劳动争议诉讼，不服，一审、二审；执行。有甚者，为了拿到 按照上诉请求的数额而不是全案预交上诉费，但未上诉部分应当自然生效，工人可以申请强制执行。这种看法有些道理，它注意到了利用部分上诉拖延全案执行不良企图， ...
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系清江公司员工，1999年患重病，2001年，林某与公司因报销医疗费问题申请劳动仲裁。裁决后，林某不服，提起诉讼。一、二审法院判决：清江公司报销林 有人更进一步提出问题：在法院不予执行时，应当告知当事人就劳动争议事项向法院提起诉讼，则在破产案件中应如何处理？由于我国法律规定对破产案件采用特别程序，即 ...
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或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审判 ，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个月)劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在 ...
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