董事之所以需要对公司负责，其主要原因如前所述，当公司具有持续营业能力时，公司的经营状况与股东的利益息息相关。此时，股东是公司的剩余索取者，董事的一切经营管理 不好造成，但不可否认的是，第 214 条规定存在的一些问题确实影响到了其实际效用。首要的一个问题是，只有清算人有权依第 214 条对董事提起不当 ...
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储户信息，采用这种做法的目的是为了平衡经济效率与保护隐私权的关系。但实际效果如何，还有待观察。 （二）复合性金融商品[8]的创新 金融机构不断推出新 和金融消费者的风险来源不同。就投资者风险而言，主要来源于被投资者或公司的经营状况以及公司股票的价格波动，为了避免和减少投资风险，证券法规定上市公司承担 ...
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依据不动产权属证书确定不动产物权的权利人，但实践中不动产权属证书记载的权利人与实际权利人不符的情形比较普遍。如果一方当事人认为不动产权属证书记载的权利人有错误， 中劳动者的主张全部支持，不符合社会公平原则。而且这种案件中的企业大多经营状况很差，濒临破产边缘，若对于劳动者的主张全部支持，尤其是一些群体性 ...
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生产三要素中，资本、土地占其二。在节制资本的具体措施中，孙中山限制私人资本的经营范围和规模，而发展国家资本。凡本国人及外国人之企业，或有独占性质，或 德国等欧洲国家的宪法和劳工法之后，章渊若认为，劳工的立法应以每个国家的实际民生状况为依据，而不可简单照搬发达资本主义国家的立法。他说，就劳工问题而论， ...
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变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明 单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训 ...
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变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明 单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训 ...
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变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明 单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训 ...
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发挥作用。另外，我国已经加入WTO，劳资矛盾会更加突出。因此，我们应从我国实际国情和需要出发，加快罢工权立法，通过宪法、劳动法等法律使劳动者真正享有罢工 程度正在逐步提高。 （9）民主管理权。民主管理权是指劳动者就本单位的生产经营状况和重大决策进行监督，参与民主管理，提出批评建议的权利。在公有制企业中 ...
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内部人控制问题的产生。目前大量进入改制程序的国有公司、企业均非上市公司，财务状况没有公开得到社会监督，由于各种原因，国有资产监管部门的监控也局限于报表上的 此外，名为国有、实为其他性质企业还有一种情况是根据有关政策和实际经营情况，国有企业在经营运行过程中逐步收回出资，而集体资本和私人资本注入，这使得在 ...
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内部人控制问题的产生。目前大量进入改制程序的国有公司、企业均非上市公司，财务状况没有公开得到社会监督，由于各种原因，国有资产监管部门的监控也局限于报表上的 此外，名为国有、实为其他性质企业还有一种情况是根据有关政策和实际经营情况，国有企业在经营运行过程中逐步收回出资，而集体资本和私人资本注入，这使得在 ...
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