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,可以判令劳动者承担赔偿责任,但应严格掌握。 5、工伤保险待遇纠纷案件。工伤的确认是一种具体行政行为,有关的争议应通过行政复议和行政诉讼的方式予以解决 应以法定认定部门的工伤认定结论为前提,依据《工伤保险条例》的规定作出处理;劳动者发生工伤事故后,用人单位与劳动者均没有申请工伤事故认定,双方就劳动者的 ...
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不是雇工的债权。其次,雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任,是无过错责任,不适用过错责任原则。我国《劳动法》规定, 低的。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样,才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。《 ...
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元。三、农村居民人均纯收入6990元,农村居民人均生活消费支出4807元。 具体总结内容如下: 一、人身损害受伤应当赔偿的项目(即:一般的赔偿范围,受害人 配制残疾辅助器具后的身体状况进行鉴定。确定护理依赖程度后,可参照《工伤保险条例》的规定,按照上一年度农村居民人均纯收入或城镇居民人均可支配收入标准 ...
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时的工时制度规定是存在冲突的。 那么国务院的规定是对劳动法的缩小解释,在具体应用的时候,在法规缩小解释的范围之外法律规定之内的情况应当应用哪个标准呢 解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 ...
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一般认为,就餐、茶歇时间原则上属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间,具体属于工作日内的间歇时间。我国对间歇时间的长短尚无法律规定,应由用人单位与 。 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 董苗为何不能被认定为工伤? 【法律解读】根据《工伤保险条例》第十五条第一款,职工在工作时间和工作岗位,突发 ...
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诉讼时效已过而不可为之。[5] 另外与农民工切身利益相关的《工伤保险条例》第六十条规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定 层次共同构成。具体而言,政府负担的社会救助,是指由国家出面实施的在农民工面临生存、疾病、意外事故风险时所提供的临时性的救助措施,在内容上包括最低 ...
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方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤 的制定和修改。按照《劳动合同法》的规定,规章制度有效的前提是三个要件:具体内容合法、经由民主程序、告知(公示)程序。由于实务中很多企业未能经由民主 ...
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“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市 代替)。由两表对比来看,各地显然不是按照《工伤保险条例》规定的“根据当地经济、社会发展状况”制定具体标准。至于根据的是什么,由于立法者没有给出明确 ...
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时间和工作场所,遭受火灾侵害,为求生,跳楼导致身亡,应当认定为工伤具体理由如下:1、《工伤保险条例》第十四条第1款规定,在工作时间和工作场所内 的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。《工伤保险条例》第十六条第(一 ...
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的工作年限时,可以合并计算;(3)关于竞业限制问题,做出了明确、具体的规定;(4)用人单位违反程序性规定解除劳动合同的, 应支付赔偿金;(5 调解协议的,告诉当事人申请仲裁。6、工伤保险条例(2004-1-1——2011-1-1)调整的内容主要有:1)扩大了工伤保险的适用范围(增加了民办非企业单位); ...
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