中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布， 工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条 ...
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问题，可能很多网友会问，因为装修污染造成生病的算工伤吗？《工伤保险条例》规定患职业病的可以申报工伤，因此对于办公室装修造成的疾病可以看一下是否属于职业病 如何维权 相信对装修污染最敏感最害怕的人群莫过于孕妇了。若单位强行要求孕妇在新装修的办公环境里面工作，孕妇怎么办呢？北京沈斌倜劳动法律师在此提醒孕妇 ...
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众说纷纭。有的律师认为上班时间流产不属于工伤，因为这不符合工伤认定相关法规规定的工伤情形。也有的律师认为，根据工伤保险条例第十四条，在工作时间和 牵涉到了一个“第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动”。按照标准中规定：“劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ ...
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生活自理的受害人而自身遭受财产损失的人。根据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿护理费。所以护理费是人身损害赔偿的赔偿项目 ，但实务当中护理的期限和级别一般由医嘱或者鉴定机构作出，而《广东省工伤保险条例》把护理分为了四个等级，每个等级对应的标准分别是该地区上一年度职工 ...
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改制的形式多种多样，关于改制后的新单位是否应当承担原用人单位对工伤劳动者的全部工伤保险责任的问题，应以《工伤保险条例》第41条第1款、最高 的直系亲属、伤残童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗 ...
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通知 发布日期：2013-02-22 作者：徐朋基律师 【发布单位】最高人民法院 中国保险监督管理委员会 【发布文号】法〔2013〕24号 【发布日期】2013年01 ：其在工作时间、工作地点、因工作原因摔倒致伤，符合《工伤保险条例》规定的情形。天津新技术产业园区劳动人事局（以下简称园区劳动局）不认定 ...
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与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务”的规定和中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、 待遇。 鉴此，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于新工作单位，新工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘 ...
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项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十三条 伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 上一篇：最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》 工伤保险条例（2003年4月27日 ...
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时，旧的法规不能适用，新的法规没有规定的局面，实际上造成了无法可依的局面，对于保障广大职工的权利是不利的。《工伤保险条例》对工伤 机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实 ...
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地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(二)五级、六级工伤伤残待遇：1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤 ...
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