劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼，若当事人再次申请仲裁，仲裁委员会以同一事项为由作出不予受理裁决、决定、通知，当事人不服提起 以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人 ...
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赔偿案件，劳动者属于弱势群体，维护劳动者的最根本的利益是《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的应有之义。作为劳动者一方 ）。发生伤害事故后，劳动者需要第一时间要求单位到当地劳动保障局申请工伤鉴定，工伤鉴定有时效限制，单位申请的时效是伤害事故发生后30天。如单位未申请 ...
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保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿完全到位后，从中扣除社保机构已支付的工伤保险待遇。由于各方观点分歧较大，都有一定的道理，立法机关在社会保险法 的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的 ...
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保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿完全到位后，从中扣除社保机构已支付的工伤保险待遇。由于各方观点分歧较大，都有一定的道理，立法机关在社会保险法 的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的 ...
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受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休 （或受理后驳回起诉）。不论双方协商或依法主张权利，劳动者均应及时申请工伤认定。如申请工伤因故超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张 ...
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受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休 （或受理后驳回起诉）。不论双方协商或依法主张权利，劳动者均应及时申请工伤认定。如申请工伤因故超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张 ...
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和赔偿金而发生的争议。 （2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议，指因用人 或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议 ...
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赔偿金而发生的争议。 （2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议，指因 劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关 ...
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的权利，让受害人获得双倍乃至多倍的赔偿，然重庆市高级人民法院不久之后却规定，工伤保险只赔偿交通事故赔偿不足部份，反之亦然，总之不能让受害人的赔偿多一点， 未声明、延付或者拒付租金以及寄存财物被丢失或者损毁的情况下，则适用1年的时效规定；货物买卖合同争议提起诉讼或者仲裁的期限为4年。 三、违约责任与侵权 ...
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现有法律规定看，还不乏例外情形。例如，关于第三人造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥 债权人合法权益不能得到维护，此时债权人若再行起诉其他债务人，又面临是否已超过诉讼时效等问题，平添诉累。 第二，合并审理能够避免就债权人的诉讼请求作出相互矛盾的 ...
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