的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致的工伤保险待遇差额，均需由用人单位自行承担。 九、提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准 新旧 至六级增加2个月本人工资，七至十级增加1个月本人工资。详细如下表： 伤残等级 计算基数 一次性伤残补金助金标准（个月） 支付 主体 旧《条例 ...
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的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致的工伤保险待遇差额，均需由用人单位自行承担。 九、提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准 新旧 至六级增加2个月本人工资，七至十级增加1个月本人工资。详细如下表： 伤残等级 计算基数 一次性伤残补金助金标准（个月） 支付 主体 旧《条例 ...
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月 4、十级伤残=本人工资6个月 (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市 ...
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月 4、十级伤残=本人工资7个月 (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述 ...
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12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60% 年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因 ...
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医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 % 保留劳动关系 难以按排工作四、一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 上年度职工月平均工资计发。2011年均34330元五级伤残 支付12个月 支付60个月 解除劳动 ...
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基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月 ...
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基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月 ...
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伤残津贴 （本人工资） 月 劳动关系解除与否 一次性工伤医疗补助金（月工资） 伤残就业补助金（月工资） 一级 27 90％ 保留劳动关系，退出工作岗位 二级 25 85％ 保留劳动关系 的情形： （一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织 ...
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基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月 ...
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