的不利法律后果；病历仅存在错别字、未按病历规范格式书写等形式瑕疵的，不影响对病历资料真实性的认定；因当事人遗失、销毁、抢夺病历，导致医疗行为与损害结果之间 约定不明的，应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常 ...
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时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间 补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动 ...
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(三)诉讼与仲裁1、明确对终局裁决的认定对于劳动者依据《调解仲裁法》第47条第(一)项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果其仲裁 的书面裁定、决定、通知。(四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处 ...
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日起30日期满后次日，或用人单位申报工伤延长期限届满后次日。因为工伤认定有时效规定，依照《工伤保险条例》第十七条的规定所在单位应自事故伤害发生之日或 （二）第一条（二）项规定用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。在实务中，此条规定容易产生几 ...
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单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日 事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限 ...
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要求提交投标文件的截止时间前收到的所有投标文件，开标时都应当当众予以拆封、宣读。 开标过程应当记录，并存档备查。 2.4.2 无效投标文件的认定 律师应注意 存在，是否有投诉不予受理情形。 （三）律师应提醒投诉人，投诉应在投诉时效内书面提出。 （四）律师应注意当事人包括投诉人和与投诉处理决定有利害关系 ...
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合同的法律后果之日。 28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？ （1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二 退休年龄的农民工受到第三人侵权，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。 50、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费 ...
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28天的日期为基准日期。 1.1.4.7天：除特别指明外，均指日历天。合同中按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算，期限最后一天的截止时间为 本款约定处理： （1）已标价工程量清单或预算书有相同项目的，按照相同项目单价认定； （2）已标价工程量清单或预算书中无相同项目，但有类似项目的，参照类似 ...
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认定工伤的时效时效，是指一定的事实状态、经过一定的时间，导致一定法律后果的制度。目前，我国法律还没有对工伤认定作出时间限制。但是，工伤职工和企业 的是，在劳动争议中，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应受时效限制，即提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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工伤事故，上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方可以作为承担工伤保险责任主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动 的，不予支持。 九、关于用人单位以劳动报酬中包含竞业限制经济补偿进行抗辩的认定问题 劳动合同解除或者终止后，用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者因此 ...
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