派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ，多劳多得。而本法第58条要求劳动派遣单位在被派遣劳动者无劳动的期间，无法定事由不得解除劳动合同，并需依法向其支付劳动报酬。该规定大大增加了劳动 ...
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一、劳动者要求用人单位与其签订劳动合同、安排工作岗位的诉讼请求，实践中能否支持？ 不能支持。签订劳动合同体现的是劳动者和用人单位双方当事人的意思表示 诉讼请求，即请求确认双方之间存在劳动关系。劳动者如果不愿继续在用人单位工作，可以变更诉讼请求为请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，然后根据案件情况 ...
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6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。 2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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中院民事审判庭庭长陈福才介绍，此次发布的十个典型案例涉及劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止各个流程，包括劳动关系确认、劳动报酬认定、期权是否属于劳动争议案件处理范围，以及离职补偿、劳动关系能否恢复等，涵盖劳动合同的各个阶段；注重对用人单位和高管行为进行规范和指引，分别给出更具针对性的、具体可 ...
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而续延劳动关系至三期情形消失时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？因三期情形而延续劳动关系的 结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在法律没有具体规定 ...
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为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施逆向派遣，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动 的劳动争议也惹上门来了。 （3）能否规避无固定期限劳动合同？很多用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ，这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ，这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣 ...
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、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规 复杂化,司法实践中在解决争议时能否适用《劳动合同法》,至今尚无权威的结论。2014年国务院制定的《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革的重大举措, ...
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