工作时间和休息休假制度 -法学论文搜索

外籍及台港澳人员管理疑难问题透析

劳动合同法规定的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人《就业证》的办理。根据《规定》第4条的规定，台港澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理 ...

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中国反就业歧视立法的困境与出路

这些歧视应当从加强政府管制以及司法力度上入手。 2.制度性歧视。制度性歧视主要是由于制度不衔接，体制不完善引起的，这种就业歧视现象常常在转轨经济中出现。制度性歧视终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第（二）项所称“社会保险”争议是指以下劳动 ...

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《劳动争议案件操作指引》

二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第（二）项所称社会保险争议是指以下劳动 ...

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案例分析：改变薪酬方案是不是克扣工资

：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、的部分工资，且须承担补偿或赔偿责任。违约或违法行为，在我国现行法律制度中，如果不对当事人造成利益的损害则可能不需要承担法律后果。该案认定克扣工资 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制