保护企业内部举报人权利的核心应是保障其合法工作的权利，在举报行为发生后保护举报人免受企业降职、减薪及解雇等不公平对待，保障其生存的基本权利。 [2]程露悬。 从人力资本视角分析新劳动法实施对企业的影响---基于旅游类上市公司的实证研究[J]. 改革与战略，2010（6） . [3]田俊双，聂媛媛。 ...
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工人。只有由法律赋予工会组织工人罢工的权利，由工会依法组织罢工，更有利于维护劳动者的合法权益和促进劳动争议的解决。 另外，按照现行规定，劳动争议先由企业进行调解，调解不成 不愿干的苦、脏、累、险、毒的工作，拿着比城市职工少得多的薪水，却得不到平等的国民待遇，被社会保障体系排斥在外。由于没有城镇户口，也 ...
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大多数情况下没有试用期，工作一小时就要按商量好的数字付给工资。 与此同时，美国的雇主也受到相应的法律保护，他们拥有对自己职员的招聘和解雇权。只要有正常的 是随处可见，如《证券法》第3条(c)款规定，根据美国1958年《小企业投资法》成立的小型商业公司，免于登记发行证券。 仅在劳动法方面，为解决小企业在 ...
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，不少移民身 后一大串孩子，却无需工作。在这次引发法国风潮的劳工雇佣问题上，美国的大多数劳工都是任意劳工，即雇佣和解雇是雇主可以说了算的。在美国人 都不是合法的。 最著名的是1981年里根总统时代的航空公司违法罢工，里根总统当即宣布48小时不复工的立刻开除。去年的纽约交通系统罢工，工会被法庭判决罚款。 ...
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公正适用任何标准，最后都有赖于具有高度职业能力的法院以及知情的专业界对其工作的不断批评。委员会的事实认定需要受到尊重，但如果行政记录表明，委员会的 间接推论，且只要这些推论并非不合理，它就应该获得法院尊重。 在1977年的案例中， [46] 全国劳工关系委员会被请求决定解雇究竟是因为雇员行为过错，还是 ...
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日期前，根据连续性合约受雇一段不少于24个月的期间─ （由1985年第76号第5条修订） （a）因裁员而遭雇主解雇；或 （b）被停工（第31E条所指的停工 该业务对雇用雇员在其受雇工作地点从事某类工作的需求，已告停止或缩减，或预期会停止或缩减。 （由1992年第62号第4条代替）（3）为使本部适用于受 ...
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上抬升启动合法维权行动的几率。 在这方面, 我国《劳动合同法》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同 给与奖励, 并保护举报人的安全。经过几十年的发展, 举报人制度在美国被广泛应用于多达十七项法律的执行工作之中, 如环保法、税法和金融法, 成为了一些 ...
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上抬升启动合法维权行动的几率。 在这方面, 我国《劳动合同法》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同 给与奖励, 并保护举报人的安全。经过几十年的发展, 举报人制度在美国被广泛应用于多达十七项法律的执行工作之中, 如环保法、税法和金融法, 成为了一些 ...
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上抬升启动合法维权行动的几率。 在这方面, 我国《劳动合同法》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同 给与奖励, 并保护举报人的安全。经过几十年的发展, 举报人制度在美国被广泛应用于多达十七项法律的执行工作之中, 如环保法、税法和金融法, 成为了一些 ...
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上抬升启动合法维权行动的几率。 在这方面, 我国《劳动合同法》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同 给与奖励, 并保护举报人的安全。经过几十年的发展, 举报人制度在美国被广泛应用于多达十七项法律的执行工作之中, 如环保法、税法和金融法, 成为了一些 ...
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