，在这里，人们认为，一旦雇员在工伤事故中受到损害，他即可以要求雇主对其承担契约性损害赔偿责任，其理由在于，雇主违反了对其所承担的安全保障义务，而雇主 工头说那你就跳吧，结果工人跳楼摔成重伤。我认为在这个案件中由于工头拖欠工人工资这个在先行为引发了工人跳楼，那么当工人要跳楼之际工头就负有保护的义务，应当 ...
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电容器、UL引出线、商标等，由轻工业品公司生产；另还约定东明公司出资并采取各种有效方式进行宣传广告。TMT、TMC、SMT商标系东明公司自行设计和首先、实际使用 1）银川铝型材厂并没有支付高出存单面值的金额“购买”此等存单，因此它除了支付拖欠职工的工资（这是其法定的义务）之外，没有为额外的付出，也就不 ...
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。对于用人单位对违纪职工作出相应处置的纠纷、用人单位违反劳动安全卫生法的纠纷及拖欠工资的纠纷等，应居于当事人举证责能力不同和劳动法价值旨向上的考虑，实行 增强了劳动仲裁的权威性，有利于提高效率、降低劳动争议解决的成本。两裁终局的理由在于，劳动仲裁兼有行政性和司法性，是一种具有独立法律地位的争议解决机制 ...
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与权利外观的形成具有一定的牵连性即被代理人具有一定的过错为前提，以“相对人有理由相信行为人有代理权”即相对人善意无过失为条件。第15条规定，在 。 工程建设中，大部分的项目都要求承包人垫付工程款，或者由于发包人的原因，拖欠工程款，给承包人带来资金压力和利息损失。承包人按照合同约定完成工程建设，发包人 ...
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与权利外观的形成具有一定的牵连性即被代理人具有一定的过错为前提，以“相对人有理由相信行为人有代理权”即相对人善意无过失为条件。第15条规定，在 。 工程建设中，大部分的项目都要求承包人垫付工程款，或者由于发包人的原因，拖欠工程款，给承包人带来资金压力和利息损失。承包人按照合同约定完成工程建设，发包人 ...
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。告知牌的设置执行本标准4.7.3规定要求。6.3.3 施工单位必须及时、足额发放工人工资，严禁以任何借口拖延克扣。6.3.4 施工单位必须将工人 3 总监理工程师或专业监理工程师应根据需要及时组织专题会议，解决施工过程中的各种专项问题。7.8.4 总监理工程师应组织各专业监理工程师每月5日前编写上月 ...
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。告知牌的设置执行本标准4.7.3规定要求。6.3.3 施工单位必须及时、足额发放工人工资，严禁以任何借口拖延克扣。6.3.4 施工单位必须将工人 3 总监理工程师或专业监理工程师应根据需要及时组织专题会议，解决施工过程中的各种专项问题。7.8.4 总监理工程师应组织各专业监理工程师每月5日前编写上月 ...
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在前两款中已明文列举。这里的问题是，如果罪犯在正常经济活动中因各种原因违反合同，是否要收监？非法占用他人宅基地，是否也要收监？ 其次，我国的 连年不景气，全行业大面积亏损，使监狱系统在1992年前后甚至出现了前所未有、大量拖欠干警工资、罪犯生活费等问题。{6}黑龙江省六三农场曾连续39个月未发干警工资 ...
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性质而言有人将其称为为法定抵押权、法定质权以及法定留置权，但是反对意见认为各种优先权情况不同，很难从属于那一类担保物权。所以其存在不利于物权法体系 ，同时其不利于交易安全。 三 物权法应规定优先权的理由 1社会原因。众所周知我国自建国以后实行的是以社会主义公有制为基础的计划经济体制，经济利益比较单一， ...
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赔偿金。”判断解除劳动关系是否违法要严格依照法律规定，一般而言，如果用人单位没有合理理由解除劳动关系，多数就属于违法解除，需支付赔偿金。 维权提示： 一般而言，违法解除 1）社会保险福利费用；（2）劳动保护费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，以及稿费、讲课费、 ...
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