一些劳动关系不和谐的现象。例如, 有些地方劳动者的基本权益仍无法落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为 296页。 6 赵满华:《共享发展的科学内涵及实现机制研究》, 《经济问题》2016年第3期, 第7页。 7 《中国共产党第十八届中央委员会 ...
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一些劳动关系不和谐的现象。例如, 有些地方劳动者的基本权益仍无法落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为 296页。 6 赵满华:《共享发展的科学内涵及实现机制研究》, 《经济问题》2016年第3期, 第7页。 7 《中国共产党第十八届中央委员会 ...
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弱势地位，导致劳动者的合法权益受侵害现象比较普遍，主要表现为用人单位对职工的工资拖欠，同工不能同酬、社会保险缺失等。特别是随着近几年工伤事故的 制度化的检查国家安全生产方面的法律法规和政策的落实情况。 三要为劳动者提供解决问题、维护自身权益的畅通途径，建立健全劳动者维权举报投诉制度和改进劳动争议调节、 ...
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一些劳动关系不和谐的现象。例如, 有些地方劳动者的基本权益仍无法落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为 296页。 6 赵满华:《共享发展的科学内涵及实现机制研究》, 《经济问题》2016年第3期, 第7页。 7 《中国共产党第十八届中央委员会 ...
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一些劳动关系不和谐的现象。例如, 有些地方劳动者的基本权益仍无法落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为 296页。 6 赵满华:《共享发展的科学内涵及实现机制研究》, 《经济问题》2016年第3期, 第7页。 7 《中国共产党第十八届中央委员会 ...
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一些劳动关系不和谐的现象。例如, 有些地方劳动者的基本权益仍无法落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为 296页。 6 赵满华:《共享发展的科学内涵及实现机制研究》, 《经济问题》2016年第3期, 第7页。 7 《中国共产党第十八届中央委员会 ...
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与众申请人的劳动合同。基于此，代理人认为： 第一，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 被申请人对众申请人的解聘没有充分的事实基础。其辩称是人事代理关系 其非法解除双方劳动合同的事实。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 被申请人拖欠众申请人工资，因此，被申请人应该按照1994年12月3 ...
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关注。为什么会有农民工犯罪，我们应该有什么对策。 「关 键 词」农民工，农民工问题，犯罪原因，对策 1984年以前，中国农村劳动力向非农产业转移的主要方式是通过 地方性法规，加强对企业欠薪的监督。 在企业欠薪的问题中，最为突出的是拖欠农民工工资的问题。各级工会配合劳动保障部门努力建立欠薪预警预报制度、 ...
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违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬 ...
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，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付 解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》 （法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003 ...
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