，应当分别情况，责令其消除危险，恢复原状，赔偿损失。四、民事权利（二）关于债权问题104．债权人无正当理由拒绝债务人履行义务，债务人将履行的标的物向有关部门提存的， 其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。199．按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。200． ...
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，可以列为共同诉讼人。 四、民事权利 （一）关于财产所有权和与财产所有权有关的财产权问题 84、财产已经交付，但当事人约定财产所有权转移附条件的，在所附条件成就时 其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 199、按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 200 ...
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，可以列为共同诉讼人。 四、民事权利 （一）关于财产所有权和与财产所有权有关的财产权问题 84、财产已经交付，但当事人约定财产所有权转移附条件的，在所附条件成就时 其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 199、按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 200 ...
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未成年工，被安排到有害的生产岗位工作，一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行了 相应的劳动报酬，不得压低或变相压低。 (四)休息休假的权利。未成年人有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。为了保证未成年工的正常发育和继续 ...
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外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》，通知中规定“与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立 如何缴纳社会保险的问题，在2011年7月1日前，应依据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动 ...
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劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 劳动合同法对企业进行成本决策时的影响，进而分析这个对用人单位内部规章制度存在的问题的深层原因。 劳动者与企业通过劳动合同而建立关系，合同原则反映在他们建立 ...
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劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 劳动合同法对企业进行成本决策时的影响，进而分析这个对用人单位内部规章制度存在的问题的深层原因。 劳动者与企业通过劳动合同而建立关系，合同原则反映在他们建立 ...
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合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定 ，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法 ...
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按照无因管理原则处理。 四、民事权利 （一）关于财产所有权和与财产所有权有关的财产权问题 ８５．财产已经交付，但当事人约定财产所有权转移附条件的，在所附条件成就时， 休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一日。（原１９８条） ２２９．按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 ...
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和企业（《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工 》第42，46，47条的规定，集体合同是由劳动保障行政部门审查后生效的。问题是集体合同的草案是首席谈判代表签定的，草案又经职工代表大会或全体职工讨论 ...
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