问题，由党委集体讨论决定，经常性工作由政府及其部门按照职责权限决策和管理。党委要支持政府依法充分履行职责，推动政府依法行政，加快转变职能，深化行政体制 领导干部任期内的职务变动。大力培养选拔优秀年轻干部，特别要培养选拔胜任重要岗位的年轻干部。注重培养选拔妇女干部和少数民族干部。有计划地组织和安排干部到 ...
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、监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的 ， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动 ...
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、监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的 ， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动 ...
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、监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的 ， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动 ...
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、监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的 ， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动 ...
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、监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的 ， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动 ...
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、监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的 ， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动 ...
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发挥中国特色社会主义政治优势、制度优势，充分发挥执行工作强制性特点，充分运用现代信息技术，大力加强执行规范化建设，全面提升执行公信力，推进执行工作体系和执行工作能力 恐吓执行干警等行为。健全执行干警职业保障制度，从政治上关心、工作上支持、生活上保障，全面关心关爱执行干警，完善抚恤优待政策，落实带薪休假 ...
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完善公立医院领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制，加强对履行政治责任、行使职责权力、加强作风建设等方面的监督。强化党风廉政建设和行风建设，加大医疗卫生 的专业力量，完善行业准入和退出管理机制，健全医疗卫生质量、技术、安全、服务评估机制和专家支持体系。 （八）加强社会监督。落实谁执法谁普法普法 ...
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发展和完善中国特色社会主义未成年人刑事检察制度，为未成年人刑事检察工作的深入发展提供理论支持。 （三） 《最高人民法院关于铁路运输法院案件管辖范围的若干规定》 《最高 司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人（包括同案犯）的；（四）在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；（五）在抢险救灾或者排除重大事故中表现突出的 ...
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