比较一下企业对员工的权利和高校对学生的权利，我们就可以看出，招生权类似于招工权，学籍相当于职工编制，企业也同样要根据内部规范对职工进行奖励和处分， 权力都可以针对进入公共领域的不特定的任何人，而高校只能对与自己缔结了教育服务合同的学生行使权利。 我们认为，高校不论公立高校还是非公立高校，与学生之间都是 ...
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和内容是以宪法上私人的财产权保障为基础的。美国宪法上的征用条款和合同条款构成了宪法对公民经济自由权的保障。[13]公用（public use）和正当补偿（ 土地管理部门组织被征地单位、用地单位和劳动部门或有关单位协商，妥善安置；有招工指标的，应优先安排符合条件的人员，并将相应的安置补助费转给吸收劳动力 ...
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或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）有关执法机关出具的调查笔录、 场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”是 ...
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的临时工有3537人，没有户口的临时工有24人。这些农场临时工与农场签订农业承包合同，向农场交纳比正式职工高的承包费，无法享受正式职工的其它待遇，如社保、 间的劳动关系。但是这些原告约在1985年就来到了农场参加劳动，被告因此也以招工的名义为原告办理了户口粮油的迁移手续，也办理了劳动手册。虽然由于各种 ...
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日至2006年6月15日的工资10500元及经济补偿金2625元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并支付损失4200元。 在案件审理过程中，公司辩称， 、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。...
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； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 第 1 页 其中 ...
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记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3 ...
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广告活动 第二十条广告主、广告经营者、广告发布者之间在广告活动中应当依法订立书面合同，明确各方的权利和义务。 第二十一条广告主、广告经营者、广告发布者不得 ；有的利用给个人回扣招揽广告。 关于广告主 主要问题是很多广告主不能按广告合同如期如数付款。有的利用比稿、竞标收集广告实施方案，无偿占有他人的劳动 ...
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，在提供等量劳动之后提供不同等的报酬。一些企业为了降低成本，利用灵活的招工方式，有意用各种条条框框把员工分成三六九等，人为地造成同工不同酬。农民工的 此外我国当前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，但许多就业歧视发生在就业前劳动者尚未与用人 ...
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例如：雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度，对雇员利益的保护 ：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速 ...
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