返还货款人民币 220906.02 元，或返还相应价值的货物。 被申请人未提交书面答辩状，口头答辩称：被申请入无须向申请人返还货款，因为申请人的主张不符合事实和 ：李呈艳 法律规定： 1.《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国 ...
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，应当分别情形予以纠正并记录:(一)情节轻微的，可以向办案部门或者办案人员发出口头纠正通知;(二)情节较重的，应当向办案部门发出书面纠正通知，提示办案部门 。(二)组织处理。采取暂停执行职务、调离司法办案岗位、延期晋级晋职、责令辞职、免职、调离检察机关、辞退等措施。(三)纪律处分。对于违纪行为，应当 ...
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委对卓胜良的仲裁申请不予受理。卓胜良不服，诉至重庆市荣昌区人民法院，提出上述诉讼请求。裁判重庆市荣昌区人民法院经审理认为：原告卓胜良不能举证证明被告 是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质 ...
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可行。二是完善检查考核办法。检查考核活动可采取综合和专项、定期和不定期、口头听取和实地考察、个人汇报和群众评议相结合等多种形式进行。检查内容包括干警工作 确认后，通过诫勉谈话、责令检查、通报批评、调整或建议调离原工作岗位、责令辞职、免职或建议免职等方式作出严肃处理。 【作者简介】 董红英，单位为河北省 ...
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，以获得对本公司实际控制权的企业并购行为（M＆A）。在1995年，中央提出了抓大放小的思路，要求区别不同情况，采取改组、联合、兼并、股份合作制、租赁、 .因此，当监事参与实施对上市公司的MBO时，除要求参与实施MBO的监事回避或辞职外，可以规定在上市公司管理层实施完毕MBO后的一段时间内，由独立董事 ...
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劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、 并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业秘密 ...
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的规章制度。对于员工来说，公司的规章制度，如果认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的 ：张先生与某公司之间的劳动合同至2006年12月31日到期。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30日 ...
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劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、 并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业秘密 ...
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，既然如此那也就不说什么了。 劳动者应清楚的是，即使是双方就社会保险事宜有口头协议或是书面协议，比如不缴纳或是发现金等，也根本无法律效力。因为根据劳动法 的一些事实情况，劳动仲裁委员会也爱莫能助。 当然，陈某可抗辩说其一直向公司提出过请求要求补签合同，补缴社会保险等。但这必须有相关的确切的书面证据证明 ...
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固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 有效的证据。有很多公司违法辞退了员工，又担心员工找他们要赔偿，就常常以口头同志的方式辞退员工，在这种情况下，员工因为不懂得证据的收集，只好离开公司 ...
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