一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能 单位应履行以下义务:1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的,应依法支付劳动者相应的经济补偿金,但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外;符合支付赔偿金、 ...
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;被告给付原告戴某经济补偿金3600元。审判意见该劳动争议纠纷案的代理审判员认为,原告戴某自2009年8月26日在被告单位工作,虽未签订书面劳动合同,但形成事实劳动关系,自2009年9月26日起,原、被告之间的无固定期限劳动合同成立,故原、被告之间的劳动关系成立。根据《社会保险法》第五十八条、第六 ...
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企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金,而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工 向劳动者每月支付二倍内工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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经营不可或缺,并且很容易找到替代人员,故若劳动者要求恢复岗位之后,很容易发现无岗位可言,公司无法提供合适岗位,员工无法从事合适工作,从而陷入两难局面。而 一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言,体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定,但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法 ...
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,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列 劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、 ...
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可以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同,并依法给予补偿。3)如果能来上班,非要继续在原工作岗位工作,且目前无诊断意见确认属于职业禁忌或 能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个 ...
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、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及 制定的规定执行。八、八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属 ...
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仲裁委以无管辖权为由不予受理案件的处理规定。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行 的方式予以明确,对劳动者合法权益的保障将更具有可操作性。 2、由于《劳动合同法》规定了终止劳动合同的经济补偿金,根据法不朔及既往的原则,在以往 ...
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比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,齐先生的合同在7月份到期,单位有权自主决定是否 低技能、岗位专业化不强的劳动者,可以采取到期不续签的方法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多,招聘难度不大,而这些岗位也容易在短时间 ...
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期限劳动合同的;2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。此外,如企业在6 个月内重新招用人员 报告,听取其意见和建议;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。...
//www.110.com/ziliao/article-356219.html -
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