在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天工资，不服工作安排罚款十元等。虽然是不合法，但确实是太常见了。另外， 休假制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》第四章的规定，侵害劳动者休息权的行为，严格按照相关罚则予以处罚。二是政府有关部门要坚决制止企业违背劳动者意愿而与 ...
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，企业对员工实施罚款并不鲜见。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》的规定， 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第 行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥， ...
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后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付 的劳动关系未依法定程序解除。理由是：按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求 ...
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减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方 劳动者，反而无须支持劳动者代通金；三是有违劳动法关于对三期女职工实行特殊保护的规定，依法，女职工在三期内，用人单位不得随意解除劳动合同，而案例一中的 ...
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的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确，因自动 起计算。原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业除名及自动离职人员工龄问题作出的规定，只适用于企业。机关、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 ...
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发布的法释〔2014〕9号《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，自2014年 期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的 ...
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原因”，法院判例据此做了进一步解释，对解雇的合法原因做了例示性规定，具体包括：对个人经历的虚假陈述；无合理原因旷工；拒绝服从雇主指等。 对企业解雇 较为死板，缺乏弹性，解雇保护水平过高。而世界上其他国家大多对解雇原因进行原则性的规定，具体原因留给司法中个案判断（日本、德国和法国）。这些国家要么采取有 ...
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安排的； （三）因机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三 使“非因法定事由、非经法定程序，不得将法官、检察官调离、免职、辞退或者作出降级、撤职等处分”的规定可执行、能操作，以保障那些秉公执法、不听“招呼”的法官、 ...
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原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把薪酬制度进行区分 欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是合理的。这个制度谁来审查，要找专业的 ...
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问题的处理，从两部法律条文对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤 到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日 ...
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