，加之已无劳教活动可言，检察监督方面无从下手。大胆探索之余，虽然劳教所检察室已经实际担负对于强制隔离教育、治疗活动的监督工作， 法律依据的缺失问题以及流程制度 第四条提出检察建议应当有事实依据，并且符合法律、法规及其他有关规定，建议的内容应当具体明 确，切实可行的要求，就可以依法发出，而无需发案单位的 ...
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、《关于劳动教养问题的决定》、公安部《劳动教养试行办法》及其他有关规范性文件，对劳动教养的性质、适应的对象、劳动教养的期限等内容作出了具体规定，这使得 是法制冲突的因素，另一方面劳动教养制度本身缺乏监督和救济方面的规定，也是很重要的一个原因。因此，改革后的劳教制度应明确规定劳动教养的监督机制和法律上的 ...
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先刑事司法后劳动教养的情况，公安部法制司曾就关于免予起诉、免除刑罚人员可否再予劳教问题向最高人民法院研究室发函：在处理团伙犯罪案件中，常常出现从犯被劳动教养，而主犯却 和求刑权）、量刑权（刑罚适用权）、行刑权（刑罚执行权）等四个方面的内容；从国家运用刑罚的特点来看，一方面，它们如同一个生产的四道工序， ...
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。作为保证刑罚执行正确合法的法律监督权，自然要实现社会保护和人权保障这两方面的价值。只不过在不同时期倾向性应有所不同。在目前，检察机关对刑罚执行的 后来建立的行政复议和行政诉讼程序，但问题是劳教管理委员会普遍设置在公安机关内部，或其办公室就设在公安机关法制部门之下，有关公章由公安机关控制。作为委员会 ...
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先刑事司法后劳动教养的情况，公安部法制司曾就关于免予起诉、免除刑罚人员可否再予劳教问题向最高人民法院研究室发函：在处理团伙犯罪案件中，常常出现从犯被劳动教养，而主犯却 和求刑权）、量刑权（刑罚适用权）、行刑权（刑罚执行权）等四个方面的内容；从国家运用刑罚的特点来看，一方面，它们如同一个生产的四道工序， ...
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行为。国家司法权，是依宪法赋予特定国家司法机关，根据法定程序并适用法定根据处理有关诉讼案件和非讼案件的权利。我国《宪法》仅仅规定我国的人民检察院和人民法院为 独立的社会意识形态关于较为严重的不法方才成立犯罪的国民在此问题上的观念定型。 具体到条文设计方面，立法上或可采取如下模式：在保留现行刑法第13条 ...
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处分的，重新劳动教养或者延长劳动教养期限。第三条规定：劳教人员、劳改罪犯对检举人、被害人和有关的司法工作人员以及制止违法犯罪行为的干部、群众行凶报复的 ，由公安机关提出申请，法院作为第三方来决定是不是要采取违法行为矫治措施以及具体时间。这可以改变公安机关自己调查、自己裁决的处理方式，是确保违法行为矫治 ...
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关爱。（2）生活无依靠。（3）社会受歧视。针对这一问题，要重点从以下两个方面开展工作： （一） 生活给予保证 一是帮助安排就业。就业虽然是解决 看待，标准掌握在是否“困难”上。另建议，将《劳动法》有关劳动保护等的规定，延伸适用到正在劳动改造的罪犯和劳教人员，规定监狱和劳教所从他们劳动改造之日起。即为 ...
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当前，我国司法界和法学界在沉寂了几年之后重又开始议论劳动教养立法问题。 倍受国内外传媒舆论关注的中国劳动教养制度，其发展前途长期以来一直存在两种对立的 劳教制度的合理性包括存在的合理性和运作的合理性两方面涵义。 一、劳教制度存在的合理性 有关法律文件规定，劳教是对有违法和轻微犯罪行为但不够或不需要 ...
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以劳动教养了事。问题三，随意决定劳动教养期限。罚过相当是劳动教养决定的基本原则。但是在实践中，有的办案员无视案件具体情况而随意决定劳教期限，导致期限 、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、地方立法机关、地方司法机关都制定有关劳动教养的规定，但是规定位阶不明确、规范有序性差，因而规范越位、相互 ...
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