部分用工单位会低估弱势群体的劳动价值, 并将双方的劳资关系建立在不平等约定的基础上。例如, 部分残障人士承担了与普通劳动者强度相同的工作。但收入却 大幅提升, 灵活就业等再就业形式难以为失业人群提供充足的生活开支。因此这部分人员虽然可获得就业机会, 但仍然应被视为弱势群体。 三是通过行业类别判断。随着 ...
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部分用工单位会低估弱势群体的劳动价值, 并将双方的劳资关系建立在不平等约定的基础上。例如, 部分残障人士承担了与普通劳动者强度相同的工作。但收入却 大幅提升, 灵活就业等再就业形式难以为失业人群提供充足的生活开支。因此这部分人员虽然可获得就业机会, 但仍然应被视为弱势群体。 三是通过行业类别判断。随着 ...
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部分用工单位会低估弱势群体的劳动价值, 并将双方的劳资关系建立在不平等约定的基础上。例如, 部分残障人士承担了与普通劳动者强度相同的工作。但收入却 大幅提升, 灵活就业等再就业形式难以为失业人群提供充足的生活开支。因此这部分人员虽然可获得就业机会, 但仍然应被视为弱势群体。 三是通过行业类别判断。随着 ...
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部分用工单位会低估弱势群体的劳动价值, 并将双方的劳资关系建立在不平等约定的基础上。例如, 部分残障人士承担了与普通劳动者强度相同的工作。但收入却 大幅提升, 灵活就业等再就业形式难以为失业人群提供充足的生活开支。因此这部分人员虽然可获得就业机会, 但仍然应被视为弱势群体。 三是通过行业类别判断。随着 ...
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部分用工单位会低估弱势群体的劳动价值, 并将双方的劳资关系建立在不平等约定的基础上。例如, 部分残障人士承担了与普通劳动者强度相同的工作。但收入却 大幅提升, 灵活就业等再就业形式难以为失业人群提供充足的生活开支。因此这部分人员虽然可获得就业机会, 但仍然应被视为弱势群体。 三是通过行业类别判断。随着 ...
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劳动者离职后因履行竞业限制义务，不能在同行业有竞争关系用人单位就业而短期内无法找到工作或从事其他工作收入下降的补偿。而在职期间的竞业限制则不会 经济补偿。 《公司法》第149条规定，未经股东会或股东大会同意，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所 ...
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部分用工单位会低估弱势群体的劳动价值, 并将双方的劳资关系建立在不平等约定的基础上。例如, 部分残障人士承担了与普通劳动者强度相同的工作。但收入却 大幅提升, 灵活就业等再就业形式难以为失业人群提供充足的生活开支。因此这部分人员虽然可获得就业机会, 但仍然应被视为弱势群体。 三是通过行业类别判断。随着 ...
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人员身份确定后转交赔偿权利人。赔偿权利人可以按本条例第七十条的规定追偿死亡人员被扶养人的生活费。7.广西壮族自治区高级人民法院关于审理机动车交通事故责任纠纷案件有关 生活、学习持续满一年以上的，可予以支持：（一）劳动合同及工作单位收入证明；（二）社保证明或纳税证明；（三）租房合同及居住地居民委员会证明 ...
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起诉状应当记明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、 第二百五十八条对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一） ...
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夫妻感情不和而分居。故离婚诉讼一方以此作为离婚原因的，必须举证证明双方是因感情不和而分居，如因工作、学习、住院、出国等原因而分居不能作为感情破裂的判断 、外祖父母的子女已经死亡或无力赡养。 （3）祖父母、外祖父母需要赡养。对有固定收入或其他经济来源，生活上完全可以自理的祖父母、外祖父母，其孙子女、外孙 ...
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