方面：（1）招聘录用风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期 不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班、特殊员工未予特殊对待等；（4）风险监管制度风险，诸如：规章替代合同、规章 ...
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：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。中华全国总工会在1995年8月17日发布 报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理； ...
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成功获得面试机会的中七男生向《明报》即时新闻说，他尝试找过六七份工都失败，现在希望在马会觅得兼职电话接听员的职位。他形容，如果获聘， 权益的保护，生命安全和身体健康权益的保护，女职工和未成年劳动者权益的特殊保护，职业教育和职业培训权益的保护，劳动保险和福利方面权益的保护以及权益遭受侵害时的法律保护等。 ...
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法、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的监督与检査制度等等。劳动法作为公法与私法 包含着社会保险法、社会救助法、社会福利法和社会优抚法等等。当前，我国的社会保护综合性法律依旧处于不断完善的状态，其主要对基本人权、社会安全以及社会公布 ...
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保障法来说，其调整对象核心为劳动者，协同实现了对企业与职工合法利益的保护。 劳动法 一、劳动法与社会保障法的相关概念简述 （一） 劳动法的相关概念简述 、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的监督与检査制度等等。劳动法作为公法与私法 ...
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保障法来说，其调整对象核心为劳动者，协同实现了对企业与职工合法利益的保护。 劳动法 一、劳动法与社会保障法的相关概念简述 （一） 劳动法的相关概念简述 、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的监督与检査制度等等。劳动法作为公法与私法 ...
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保障法来说，其调整对象核心为劳动者，协同实现了对企业与职工合法利益的保护。 劳动法 一、劳动法与社会保障法的相关概念简述 （一） 劳动法的相关概念简述 、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的监督与检査制度等等。劳动法作为公法与私法 ...
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规定的的标准。另外合同中还应包含国家保险制度，对妇女和未成年工的特殊保护制度以及对特殊行业要求的安全卫生制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防 情况可以概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来 ...
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规定的的标准。另外合同中还应包含国家保险制度，对妇女和未成年工的特殊保护制度以及对特殊行业要求的安全卫生制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防 情况可以概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来 ...
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约定的工资850元/月计算）。 【评析】 我们国家的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护，尤其是三期（孕期、产期、哺乳期）女工，除劳动合同法第三十九 三期女工缺勤的原因。如果三期女工确实是按医嘱需要休息，那么用人单位在这一特殊时期应当容忍三期女工请假上的程序瑕疵。 本案中，正是由于胡春雷怀孕这一特殊 ...
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