的内容是否真实、合法、有效；（三）没有书面劳动合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、工资条 发生的争议；前述第（二）项所称的社会保险争议是指劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人 ...
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问题的意见》第27条，无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。针对本案中的情况，且不论哪一方存在过错， 》实施后，该法第四十四条规定了终止劳动合同的法定情形，没有类似“当事人约定终止条件”的表述。国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定，用人 ...
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约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同，服务期确实没有法律上的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现服务期的目的的。当然，用人单位不得强迫 预告解除情形下向用人单位支付费用的标准。立法中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再 ...
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约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同，服务期确实没有法律上的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现服务期的目的的。当然，用人单位不得强迫 预告解除情形下向用人单位支付费用的标准。立法中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再 ...
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”，其实无固定期限劳动合同并不是劳动者的“铁饭碗”。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但 的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法劳动合同或法律规定侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未 ...
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权利而附带产生没有参加签定劳动合同的第三人即劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。 （二）劳动合同的作用 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实 关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述 ...
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我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设方面 和解除之上。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，不能变更的。这种观点并不全面，我国《 ...
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事实劳动关系终止时劳动者无法获取经济补偿。在因为用人单位的原因而没有签订劳动合同时不给予劳动者经济补偿显然是不公平的。为了解决此问题，原劳动部办公厅在《关于用人 理性的强制性规定，也有学者称为必然规定和应然规定，二者的区别在于非以为违法行为之法律行为为无效，不能达其立法目的者，为效力规定；仅在防止法律 ...
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文本为出发点，结合案件客观实际的原则 劳动合同是规范当事人之间劳动关系的书面协议，是当事人之间确定劳动关系的表现形式，因而应以劳动合同文本为基础，进行文字、语义 与无效两种解释，那么应采用使劳动合同有效的解释。如果当事人提不出充分证据，证明为无效合同的情况，是由违法欺诈和威胁所造成的，应认定合同有效 ...
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能以职工工伤造成停产和影响经营而拒付医疗费用，这不仅是一种违法行为，而且违背了社会公德，不能片面地追求经济效益，把提高经济效益与职工工伤（生职业病） 案件的首要内容。对没有参加职工工伤保险的企业在查清事实的基础上由企业赔付。3、劳动合同是区别于普通民事损害赔偿纠纷的前提条件 根据法律规定，建立劳动关系 ...
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