； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应 无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得 ...
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无法认同单位的绩效考核成绩，因此，他们就以强硬的态度拒绝在绩效考核表上签字，没有全部考核员工签字的绩效考核表是不具有法律效应的，用人单位针对于那些考核不合格 防范之绩效考核 用人单位与员工之间在入职时就必须要签订劳动合同，一般情况下，用人单位有变更劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位 ...
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支持。辞职作为劳动者的一项法定权利，并不能成为企业排除为其发放年终奖的理由。 2. 因法定原因不在岗的劳动者向企业主张年终奖 年终奖作为企业发放给劳动者的 始终处于弱势地位。虽然随着《劳动合同法》的普及和贯彻执行，劳动者在入职时一般都会与企业签订劳动合同，但是劳动者对合同的内容并没有很大的自主性，甚至 ...
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上能提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《 固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定 ...
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上能提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《 固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定 ...
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但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势的劳动者不能够受到法律的保护, 法律关系也会处于非常不确定的状态。就比如说, 在劳动者通过试用期, 用人单位与其签订正式劳动合同后, ...
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上能提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《 固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定 ...
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上能提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《 固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定 ...
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上能提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《 固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定 ...
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上能提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《 固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定 ...
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